Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần công nghiệp thương mại Sông Đà

Luận văn phân tích đánh giá thực trạng, phương thức trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà. Từ đó chỉ ra những bất cập, nguyên nhân khiến quy chế trả lương hiện nay của Công ty bộc lộ nhiều nhược điểm như vậy. Đề xuất giải pháp có tính khả thi nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà cũng như các biện pháp nhằm thực hiện quy chế trả lương mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần công nghiệp thương mại Sông ĐàBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI LÊ THỊ HÀ MY HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP THƯƠNG MẠI SÔNG ĐÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI LÊ THỊ HÀ MY HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP THƯƠNG MẠI SÔNG ĐÀ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ HOÀNG NGÂN HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận vănThạc sĩ Quản trị nhân lực đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tạiCông ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà” là hoàn toàntrung thực và không trùng lặp với các đề tài khác trong cùng lĩnhvực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này./. Tác giả luận văn Lê Thị Hà My LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên cho phép tôi được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới tập thểthầy cô giáo trường Đại học Lao động - Xã Hội đã tận tình và truyền đạt chotôi những kiến thức, kinh nghiệm, tâm huyết với nghề nghiệp. Xin trân trọng cảm ơn PGS.TS. Vũ Hoàng Ngân người đã hướng dẫnvà chỉ bảo cho tôi rất tận tình trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Nhờ có sựchỉ bảo giúp đỡ của cô, tôi đã có được nhiều kinh nghiệm quý báu trong việctriển khai và thực hiện đề tài nghiên cứu. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Công ty Cổ phần Côngnghiệp Thương mại Sông Đà đã giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi thựchiện nghiên cứu. Dù đã rất cố gắng và tâm huyết với đề tài nhưng do kiến thức của bảnthân về lĩnh vực nghiên cứu chưa thực sự chuyên sâu, thời gian nghiên cứucòn hạn chế nên không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tôi rất mong nhậnđược các đánh giá, góp ý của các thầy cô giáo để luận văn của tôi được hoànchỉnh và có chất lượng hơn. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Học viên Lê Thị Hà My I MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ ..................................................... IVLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu ............................................................................... 23. Mục đích nghiên cứu, và nhiệm vụ nghiên cứu ...................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................ 55. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 66. Đóng góp mới của luận văn...................................................................... 77. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 8CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN về QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................ 91.1. Các khái niệm ........................................................................................ 91.1.1. Khái niệm tiền lương ............................................................................ 91.1.2. Khái niệm quy chế trả lương. ............................................................. 111.2. Căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương............................ 121.2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương .................................................... 121.2.2. Các nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương ....................................... 131.3. Quy trình xây dựng quy chế trả lương ............................................... 161.4. Nội dung của quy chế trả lương .......................................................... 171.4.1. Những quy định chung ....................................................................... 181.4.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương .......................................... 181.4.3. Phân phối quỹ tiền lương .................................................................... 201.4.4. Tổ chức thực hiện ......................................... ...