Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần K.I.P Việt Nam

Luận văn nghiên cứu về thực tiễn về quy chế trả lương của Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam. Từ đó, đưa ra những hạn chế và nguyên nhân để đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần K.I.P Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN THỊ QUỲNH TRANG HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN K.I.P VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN THỊ QUỲNH TRANG HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN K.I.P VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2019 LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn tới trường Đại học Lao động - Xãhội, Khoa Sau đại học, Khoa Quản lý nguồn nhân lực và TS.Đoàn Thị Yến đãtoàn tâm, tận tình hướng dẫn, chỉ bảo, đưa ra những gợi mở quý báu trongsuốt quá trình triển khai thực hiện luận văn này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Phòng tổ chức hành chính Công ty Cổphần K.I.P Việt Nam đã hỗ trợ, giúp tôi về số liệu, nghiệp vụ và những ýtưởng đóng góp thiết thực trong Luận văn. Trân trọng cảm ơn! LỜI CAM ĐOANHọ và tên tác giả : Nguyễn Thị Quỳnh TrangSinh năm : 1995Mã học viên : QT07102Đề tài Luận văn : Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam Luận văn này là kết quả nghiên cứu độc lập của riêng tôi, trên cơ sởphân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu được sự cho phép của Lãnh đạocông ty, Phòng tổ chức hành chính công ty K.I.P Việt Nam. Các nội dungđược trích dẫn trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng và có chú thích cụ thể. Nếu vi phạm lời cam đoan này, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theoquy định của trường Đại học Lao động - Xã hội./. Hà Nội, ngày 09 tháng 11 năm 2019 Học viên Nguyễn Thị Quỳnh Trang I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IVDANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................... VDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ................................................................ VILỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.............................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 55. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 56. Những đóng góp mới của luận văn .......................................................... 67. Kết cấu luận văn ....................................................................................... 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................ 81.1. Một số khái niệm ................................................................................... 81.1.1. Khái niệm về tiền lương ....................................................................... 81.1.2. Khái niệm quy chế trả lương............................................................... 101.2. Nội dung cơ bản về quy chế trả lương tại doanh nghiệp ................... 111.2.1. Những quy định chung ....................................................................... 111.2.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ................................... 131.2.3. Phương pháp tính lương tháng, thu nhập của người lao động .......... 141.2.4. Tổ chức thực hiện và điều khoản thi hành ........................................ 161.3. Yêu cầu quy chế trả lương ................................................................. 161.3.1. Tuân thủ các quy định pháp luật ......................................................... 161.3.2. Tính cạnh tranh của tiền lương và thu nhập ............................................ 171.3.3. Quy chế trả lương phải đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong phânphối tiền lương, thu nhập cho người lao động............................................... 18 II1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương .................................. 181.4.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................. 181.4.2. Các nhân tố bên trong của doanh nghiệp ............................................ 201.5. Kinh nghiệm một số doanh nghiệp ..................................................... 231.5.1. Công ty Nidec Việt Nam .................................................................... 231.5.2. Công ty Cổ phần Cơ điện tử Phương Anh........................................... 241.5.3. Bài học kinh nghiệm cho Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam ............... 25CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN K.I.P VIỆT NAM .......................................... 272.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam................................ 272.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty ................................... 272.1.2. Đặc điểm sản xuất, ngành nghề kinh d ...