Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần thời trang BIMART

Luận văn "Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần thời trang BIMART" nhằm làm rõ những lý luận cơ bản về quy chế trả lương trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng quy chế trả lương của Công ty Cổ phần thời trang Bimart; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần thời trang Bimart. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần thời trang BIMARTBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TƢƠI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG BIMART LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI, 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TƢƠI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG BIMART Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TƢƠI HÀ NỘI, 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng nội dung của luận văn này chưa được nộp cho bấtkỳ một chương trình cấp bằng cao học nào, cũng như một chương trình đào tạocấp bằng nào khác. Tôi xin cam đoan các kết quả, phân tích và kết luận nghiên cứu trong luậnvăn thạc sĩ Quản trị nhân lực về “Hoàn thiện quy chế trả lương Tại Công tyCổ phần thời trang BIMART” đều là kết quả làm việc của cá nhân tôi. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Tươi I MỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .................................................................... IVDANH MỤC BẢNG ............................................................................................ VDANH MỤC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ ......................................................... VMỞ ĐẦU .............................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ............................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu ........................................................................................ 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................... 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................... 56. Đóng góp của luận văn ...................................................................................... 57. Kết cấu của luận văn ......................................................................................... 6CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TRONGDOANH NGHIỆP ............................................................................................... 71.1. Một số khái niệm có liên quan .................................................................... 71.1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương ......................................................... 71.1.2. Khái niệm về quy chế trả lương .................................................................. 81.2. Nội dung của quy chế trả lương trong doanh nghiệp ............................. 101.2.1. Những qui định chung ............................................................................... 101.2.2. Nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương .................. 121.2.3. Phân phối tiền lương cho người lao động ................................................. 131.2.4. Tổ chức thực hiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp ........................ 171.2.5. Điều khoản thi hành .................................................................................. 171.3. Nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp ........... 181.3.1. Điều kiện, đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .................... 181.3.2. Hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ...................................... 191.3.3. Quan điểm trả lương của chủ sử dụng lao động ....................................... 191.3.4. Đội ngũ cán bộ lao động – tiền lương trong công ty ................................ 201.3.5. Vai trò của công đoàn ............................................................................... 21 II1.3.6. Các qui định mang tính pháp lý của nhà nước về lao động, tiền lương.... 221.3.7. Thị trường lao động................................................................................... 231.4. Kinh nghiệm về hoàn thiện quy chế trả lương của một số công ty và bàihọc cho Công ty cổ phần thời trang Bimart ................................................... 231.4.1. Kinh nghiệm của một số công ty .............................................................. 231.4.2. Bài học kinh nghiệm cho Công ty cổ phần thời trang Bimart .................. 27CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN THỜI TRANG BIMART .............................................................. 282.1. Tổng quan về Công ty cổ phần thời trang Bimart .................................. 282.1.1. Thông tin chung về Công ty ...................................................................... 282.1.2. Lịch sử hình thành, phát triển ................................................................... 292.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy .............................................................................. 292.2. Phân tích thực trạng qui chế trả lương tại Công ty cổ phần thời trangBimart ................................................................................................................. 332.2.1. Những qui định chung trong qui chế trả lương của Công ty .................... 332.2.2. Quỹ ...