Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Thời trang Genviet

Luận văn "Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Thời trang Genviet" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích đánh giá thực trạng quy chế trả lương đang áp dụng tại Công ty Cổ phần thời trang Genviet, những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân; Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần thời trang Genviet.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Thời trang GenvietBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -------------- BÙI NGUYỆT LAN HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG GENVIET LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -------------- BÙI NGUYỆT LAN HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG GENVIET Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HỒNG (88) Hà Nội - 2023 LỜI CAM ĐOAN Họ và tên tác giả: Bùi Nguyệt Lan Mã học viên: QT11037 Đề tài luận văn : Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phầnThời trang Genviet Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu độc lập của riêngtôi, trên cơ sở phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở dữ liệu thứ cấp thu thậpđược từ Công ty Cổ phần Thời trang Genviet và dữ liệu sơ cấp do tác giả tiếnhành điều tra chọn mẫu và phỏng vấn sâu tại Công ty. Các nội dung đượctrích dẫn trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ cácquy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Bùi Nguyệt Lan LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực hiện đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tại Côngty Cổ phần Thời trang Genviet” tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ, chỉbảo tận tình của các Thầy/Cô giáo Khoa Quản lý Nguồn nhân lực, TrườngĐại học Lao động- Xã hội, đồng nghiệp và bạn bè. Tôi xin bày tỏ tấm lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Thị Hồng (88),người hướng dẫn khoa học đã tận tình giúp đỡ và định hướng cho tôi trongsuốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thiện luận văn. Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới tất cả các Thầy/Cô Phòng Quản lýđào tạo, Trường Đại học Lao động- Xã hội đã tận tình giúp đỡ và tạo điềukiện cho tôi trong suốt thời gian học tập và thực hiện luận văn. Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................LỜI CẢM ƠN ..................................................................................................MỤC LỤC .......................................................................................................DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................. IDANH MỤC BẢNG ..................................................................................... IIDANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ .................................................................. IIILỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................ 101.1. Một số khái niệm ................................................................................... 101.1.1. Khái niệm về tiền lương ..................................................................... 101.1.2. Khái niệm quy chế trả lương............................................................... 111.2. Nội dung cơ bản về quy chế trả lương tại doanh nghiệp ........................ 121.2.1. Những quy định chung ....................................................................... 131.2.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ..................................... 151.2.3. Phân phối tiền lương và thu nhập cho người lao động ........................ 171.2.4. Tổ chức thực hiện và điều khoản thi hành........................................... 201.3. Yêu cầu của quy chế trả lương............................................................... 201.3.1. Tuân thủ các quy định pháp luật ......................................................... 201.3.2. Đảm bảo tính cạnh tranh của tiền lương và thu nhập .......................... 211.3.3. Đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong phân phối tiền lương, thunhập cho người lao động. ............................................................................. 211.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương ....................................... 221.4.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp ................................................... 221.4.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................. 251.5. Kinh nghiệm xây dựng quy chế trả lương tại một số doanh nghiệp và bàihọc cho Công ty Cổ phần thời trang Genviet ................................................ 271.5.1. Kinh nghiệm xây dựng quy chế trả lương tại một số doanh nghiệp ..... 271.5.2. Bài học kinh nghiệm cho Công ty cổ phần thời trang Genviet ............ 29CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔPHẦN THỜI TRANG GENVIET ................................................................ 312.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần thời trang Genviet ................................ 312.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty ................................... 312.1.2. Đặc điểm sản xuất, ngành nghề kinh doanh của công ty ..................... 322.1.3. Sơ đồ tổ chức bộ máy của Công ty ..................................................... 322.1.4. Tình hình sử ...