Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Phú Xuân

Luận văn tiến hành nghiên cứu về thực trạng Quy chế trả lương đối với các Công ty cổ phần cả về lý luận và thực tiễn, nêu ra những tồn tại hạn chế và nguyên nhân từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Phú Xuân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Phú XuânBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THANH TÙNGHOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG PHÚ XUÂN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THANH TÙNGHOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG PHÚ XUÂN Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ HỒNG PHONG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOANHọ và tên tác giả : Nguyễn Thanh TùngSinh năm : 1992Mã học viên : QT07108Đề tài Luận văn : Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Phú Xuân Tôi xin cam đoan Luận văn này là kết quả nghiên cứu độc lập của riêngtôi, trên cơ sở phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu thứ cấp thu thập đượctừ Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Phú Xuân và số liệu sơ cấp do tác giảtiến hành điều tra chọn mẫu tại Công ty. Các nội dung được trích dẫn trong luậnvăn có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệquyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả Nguyễn Thanh Tùng LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực hiện đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công tycổ phần tư vấn và xây dựng Phú Xuân” tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ,chỉ bảo tận tình của các Thầy/Cô giáo Khoa Quản lý Nguồn nhân lực, TrườngĐại học Lao động- Xã hội, đồng nghiệp và bạn bè. Tôi xin bày tỏ tấm lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Vũ Hồng Phong, ngườihướng dẫn khoa học đã tận tình giúp đỡ và định hướng cho tôi trong suốt quátrình học tập, nghiên cứu và hoàn thiện luận văn. Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới tất cả các Thầy/Cô giáo Khoa Quảnlý Nguồn nhân lực, Khoa Sau đại học, Trường Đại học Lao động- Xã hội đã tậntình giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập và thực hiệnluận văn. Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN ......................................................................................................MỤC LỤC ..........................................................................................................PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................ 22.1. Một số công trình nghiên cứu của tác giả nước ngoài .............................. 22.2. Một số công trình nghiên cứu trong nước ................................................. 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu................................................................... 73.1. Mục đích nghiên cứu ................................................................................. 73.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 74. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.................................................................... 74.1. Đối tượng nghiên cứu ............................................................................... 74.2. Phạm vi nghiên cứu ................................................................................... 75. Phương pháp nghiên cứu. .......................................................................... 86. Những đóng góp mới của luận văn .............................................................. 97. Kết cấu của luận văn .................................................................................... 9CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP. ......................................................................................... 101.1. Một số khái niệm ..................................................................................... 101.1.1. Khái niệm tiền lương ............................................................................ 101.1.2. Khái niệm quy chế trả lương ............... ...