Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần xây lắp 1- Petrolimex

Luận văn nghiên cứu về thực trạng Quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp 1 – Petrolimex, chỉ rõ những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy chế tiền lương Công ty Cổ phần xây lắp 1 – Petrolimex.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần xây lắp 1- PetrolimexBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ THỊ ANH THƯ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP 1- PETROLIMEX LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ THỊ ANH THƯ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP 1- PETROLIMEX Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ HỒNG PHONG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOANHọ và tên tác giả : Vũ Thị Anh ThưSinh năm : 1983Mã học viên : QT07089Đề tài Luận văn : Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty cổ phần xây lắp 1 - Petrolimex Tôi xin cam đoan Luận văn này là kết quả nghiên cứu độc lập của riêngtôi, trên cơ sở phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu thứ cấp thu thậpđược từ Công ty cổ phần xây lắp 1 – Petrolimex và số liệu sơ cấp do tác giảtiến hành điều tra chọn mẫu tại Công ty. Các nội dung được trích dẫn trongluận văn có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định vềbảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả Vũ Thị Anh Thư I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... VDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ........................................................... VIPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 65. Phương pháp nghiên cứu. ........................................................................ 66. Đóng góp mới của luận văn...................................................................... 77. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 8CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................ 91.1. Một số khái niệm ................................................................................... 91.1.1. Khái niệm tiền lương ............................................................................ 91.1.2. Khái niệm quy chế trả lương............................................................... 111.2. Những nội dung cơ bản quy chế trả lương trong doanh nghiệp ....... 131.2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương .................................................... 131.2.2. Nguyên tắc trả lương .......................................................................... 141.2.3. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ..................................... 151.2.4. Phân phối quỹ tiền lương .................................................................... 171.2.5. Tổ chức thực hiện quy chế trả lương................................................... 191.3. Tiêu chí đánh giá quy chế trả lương ................................................... 191.3.1. Tuân thủ các quy định pháp luật ......................................................... 191.3.2. Tính cạnh tranh của tiền lương và thu nhập ........................................ 20 II1.3.3. Quy chế trả lương phải đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong phânphối tiền lương, thu nhập cho người lao động............................................... 211.3.4. Thành phần cấu tạo của công thức tính lương hợp lý .......................... 221.3.5. Quy chế lương rõ ràng, dễ hiểu........................................................... 231.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương .................................. 231.4.1. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................ 241.4.2. Các nhân tố bên trong ......................................................................... 251.5. Kinh nghiệm xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương của một sốdoanh nghiệp và bài học kinh nghiệm cho Công ty Cổ phần xây lắp 1 -Petrolimex ................................................................................................... 281.5.1. Công ty TNHH một thành viên Hà Thành .......................................... 281.5.2. Công ty cổ phần tin học viễn thông Petrolimex .................................. 311.5.3. Bài học kinh nghiệm cho Công ty cổ phần xây lắp 1 – Petrolimex trongviệc xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương ............................................. 34CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN XÂY LẮP 1 – PETROLIMEX................................................ 362.1. Khái quát về Công ty Công ty cổ phần xây lắp 1 – Petrolimex ảnhhưởng đến quy chế trả lương ..................................................................... 362.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần ...