Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Sen vòi Viglacera

Luận văn "Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Sen vòi Viglacera" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận quy chế trả lương trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Sen vòi Viglacera, tìm ra những mặt đạt được, những mặt còn hạn chế và nguyên nhân; đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Sen vòi Viglacera. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Sen vòi ViglaceraBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ------------------------- NGUYỄN THỊ BÍCH LIÊN HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY SEN VÒI VIGLACERA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ------------------------- NGUYỄN THỊ BÍCH LIÊN HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY SEN VÒI VIGLACERA Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ LỘC Hà Nội – 2022 i LỜI CAM ĐOAN Họ và tên tác giả : Nguyễn Thị Bích Liên Sinh năm : 1980 Mã học viên : QT10023 Đề tài Luận văn : Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Sen vòi Viglacera Tôi xin cam đoan Luận văn này là kết quả nghiên cứu độc lập của riêngtôi, trên cơ sở phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu thứ cấp thu thậpđược từ Công ty Sen vòi Viglacera và số liệu sơ cấp do tác giả tiến hành điềutra chọn mẫu tại Công ty. Các nội dung được trích dẫn trong luận văn cónguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyềnsở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Tác giả Nguyễn Thị Bích Liên ii LỜI CẢM ƠNTrong thời gian thực hiện đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công tySen vòi Viglacera” tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ, chỉ bảo tận tìnhcủa các Thầy/Cô giáo Khoa Quản lý Nguồn nhân lực, Trường Đại học Laođộng- Xã hội, đồng nghiệp và bạn bè. Tôi xin bày tỏ tấm lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Trần Thị Lộc, ngườihướng dẫn khoa học đã tận tình giúp đỡ và định hướng cho tôi trong suốt quátrình học tập, nghiên cứu và hoàn thiện luận văn. Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới tất cả các Thầy/Cô giáo Khoa Quảnlý Nguồn nhân lực, Phòng Quản lý đào tạo, Trường Đại học Lao động- Xã hộiđã tận tình giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập vàthực hiện luận văn. Xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................. viDANH MỤC BẢNG ....................................................................................... viiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................. 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 66. Đóng góp mới của luận văn ....................................................................... 77. Bố cục của đề tài ........................................................................................ 7CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUY CHẾ TRẢLƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP............................................................... 91.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 91.1.1. Khái niệm tiền lương ........................................................................... 91.1.2. Khái niệm quy chế trả lương ............................................................. 121.2. Nội dung cơ bản quy chế trả lương trong doanh nghiệp ...................... 141.2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương .................................................. 141.2.2. Nguyên tắc trả lương ......................................................................... 151.2.3. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ................................... 161.2.4. Phân phối thu nhập cho người lao động ........................................... 171.2.5. Tổ chức thực hiện quy chế trả lương................................................. 201.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương ..................................... 211.3.1 Các nhân tố bên ngoài .......................................................................... 211.3.2 Các nhân tố bên trong .......................................................................... 231.4. Kinh nghiệm xây dựng quy chế trả lương ở một số doanh nghiệp và bàihọc kinh nghiệm cho Công ty Sen vòi Viglacera. .......................................... 25 iv1.4.1. Kinh nghiệm xây dựng quy chế trả lương ở một số doanh nghiệp. .. 251.4.2. Bài học kinh nghiệm cho Công ty Sen v ...