Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đại Dương

Luận văn trên cơ sở phân tích, nghiên cứu lý luận và thực tiễn về quy chế trả lương của Ngân hàng Thương mại trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương, luận văn nêu ra những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế để đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của Ngân hàng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đại DươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI VŨ KIM THÀNH HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN ĐẠI DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI VŨ KIM THÀNH HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN ĐẠI DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM THÚY HƯƠNG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân Tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng, các kết quả nghiên cứu trong Luận vănlà trung thực. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả Vũ Kim Thành LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Phạm Thúy Hương đã toàn tâm, tậntình hướng dẫn, chỉ bảo, đưa ra những gợi mở quý báu trong suốt quá trìnhtriển khai luận văn này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và những đồng nghiệpcũ của tôi tại Ngân hàng Thương mại trách nhiệm hữu hạn Một thành ViênĐại Dương đã giúp đỡ tôi về số liệu, nghiệp vụ và những ý tưởng đóng gópthiết thực trong luận văn. Xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................... iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ............................................................. ivCHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢLƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP............................................................. 81.1. Cơ sở lý luận về tiền lương ............................................................ 81.1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương............................................ 81.1.2. Khái niệm, yêu cầu và các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiềnlương .................................................................................................... 101.2. Cơ sở lý luận về quy chế trả lương .............................................. 141.2.1. Khái niệm quy chế trả lương ........................................................ 141.2.2. Căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương....................... 151.2.3. Quy trình xây dựng quy chế trả lương ......................................... 161.2.4. Nội dung của quy chế trả lương ................................................... 181.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương của doanh nghiệp 221.2.6. Yêu cầu đối với quy chế trả lương................................................ 261.2.7. Kinh nghiệm xây dựng quy chế trả lương của một số doanh nghiệpvà bài học cho OceanBank ........................................................................... 28CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI NGÂN HÀNGTHƯƠNG MẠI TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN ĐẠIDƯƠNG ....................................................................................................... 312.1. Tổng quan về Ngân hàng Đại Dương (OceanBank) ..................... 312.1.1. Quá trình hình thành và phát triển............................................... 312.1.2. Cơ cấu tổ chức............................................................................. 342.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh .................................................. 352.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và hoàn thiện quy chếtrả lương của OceanBank............................................................................. 362.2. Thực trạng quy chế tiền lương tại Ngân hàng Thương mại Tráchnhiệm hữu hạn Một thành viên Đại Dương................................................... 452.2.1. Những quy định chung ................................................................. 452.2.2. Quỹ tiền lương (trích Điều 8 Chương 1) ...................................... 48 ii2.2.3. Phân phối quỹ tiền lương ............................................................. 512.2.4. Tổ chức thực hiện (trích Chương 6) ............................................. 592.3. Đánh giá về quy chế trả lương của OceanBank ............................ 602.3.1. Đánh giá của người lao động trong Ngân hàng ........................... 602.3.2. Đánh giá chung ........................................................................... 66CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNG TẠI NGÂN HÀNG ĐẠI DƯƠNG ................................................ 693.1. Định hướng phát triển Ngân hàng trong thời gian tới ................... 693.1.1. Mục tiêu, chiến lược phát triển chung của Ngân hàng ................. 693.1.2. Quan điểm của Ban lãnh đạo Ngân hàng về tiền lương trong thờigian tới .................................................................................................... 713.2. Hoàn thiện quy chế trả lương tại Ngân hàng Đại Dương .............. 723.2.1 ...