Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Trung tâm bảo dưỡng Ngoại trường Hà Nội thuộc công ty Kỹ thuật máy bay Vaeco

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Hoàn thiện quy chế trả lương tại Trung tâm bảo dưỡng Ngoại trường Hà Nội thuộc công ty Kỹ thuật máy bay Vaeco" là nghiên cứu thực trạng Quy chế trả lương, nêu rõ các thành quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy chế tiền lương tại Trung tâm bảo dưỡng Ngoại trường Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Trung tâm bảo dưỡng Ngoại trường Hà Nội thuộc công ty Kỹ thuật máy bay VaecoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HUYỀN HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠITRUNG TÂM BẢO DƢỠNG NGOẠI TRƢỜNG HÀ NỘI THUỘC CÔNG TY KỸ THUẬT MÁY BAY VAECO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HUYỀN HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TẠITRUNG TÂM BẢO DƢỠNG NGOẠI TRƢỜNG HÀ NỘI THUỘC CÔNG TY KỸ THUẬT MÁY BAY VAECO Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS TRẦN XUÂN CẦU HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là kết quả nghiên cứu độc lập của riêngtôi, trên cơ sở phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu thứ cấp thu thậpđược từ trung tâm bảo dưỡng Ngoại trường Hà Nội thuộc Công ty Kỹ thuậtmáy bay VAECO và số liệu sơ cấp do tác giả tiến hành điều tra chọn mẫu tạiCông ty. Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn vàcác thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc rõ ràng vàđược phép công bố. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả Nguyễn Thị Huyền LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn PGS. TS Trần Xuân Cầu đã tậntình hướng dẫn, chỉ bảo, đưa ra những gợi mở quý báu trong suốt quá trìnhtriển khai thực hiện luận văn này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ông Trần Viết Quang - Trưởng ban Tổchức nhân sự Công ty TNHH MTV Kỹ thuật máy bay VAECO đã giúp tôi vềsố liệu, nghiệp vụ và những ý tưởng đóng góp thiết thực trong Luận văn. Xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤC ......................................................................................................... iDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.......................................................................... vDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................ viPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 84. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.................................................................. 95. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 96. Đóng góp mới của luận văn ...................................................................... 107. Kết cấu của luận văn ................................................................................. 11CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƢƠNG TRONGDOANH NGHIỆP ......................................................................................... 121.1. Một số khái niệm .................................................................................... 121.1.1. Khái niệm tiền lương............................................................................. 121.1.2. Khái niệm quy chế trả lương ................................................................. 141.2. Những nội dung cơ bản quy chế trả lương trong doanh nghiệp ....... 161.2.1.Căn cứ xây dựng quy chế trả lương ....................................................... 161.2.2.Nguyên tắc trả lương .............................................................................. 171.2.3.Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ........................................ 191.2.4.Phân phối quỹ tiền lương ....................................................................... 201.2.5.Tổ chức thực hiện quy chế trả lương ..................................................... 231.3. Tiêu chí đánh giá quy chế trả lương ..................................................... 231.3.1. Tuân thủ các quy định pháp luật ........................................................... 23 ii1.3.2.Tính cạnh tranh của tiền lương và thu nhập........................................... 241.3.3. ...