Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Kiện toàn cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đáp ứng nhiệm vụ của ngành giai đoạn 2020-2025

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Kiện toàn cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đáp ứng nhiệm vụ của ngành giai đoạn 2020-2025" nhằm rà soát phân tích thực trạng cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các đơn vị hành chính thuộc Bộ, tìm ra những hạn chế trong cơ cấu tổ chức, từ đó đưa ra các giải pháp kiện toàn cơ cấu tổ chức của Bộ đáp ứng nhiệm vụ của ngành giai đoạn 2020-2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Kiện toàn cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đáp ứng nhiệm vụ của ngành giai đoạn 2020-2025BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI THÂN THỊ LAN LINH KIỆN TOÀN CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ĐÁP ỨNG NHIỆM VỤ CỦA NGÀNH GIAI ĐOẠN 2020-2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội – 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI THÂN THỊ LAN LINH KIỆN TOÀN CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ĐÁP ỨNG NHIỆM VỤ CỦA NGÀNH GIAI ĐOẠN 2020-2025 Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN MẠNH CƢỜNG Hà Nội – 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu nghiêm túc củacá nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào.Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này được thu thập từ cáctài liệu chính thống và các tài liệu tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Thân Thị Lan Linh LỜI CẢM ƠN Trước hết, tác giả xin cảm ơn Trường Đại học Lao động – Xã hội đã tổchức khóa học Thạc sĩ này để tạo điều kiện cho tác giả được học tập, nâng caotrình độ phục vụ cho quá trình công tác của mình ; cảm ơn các thầy cô giáoKhoa Sau Đại học, Trường Đại học Lao động – Xã hội đã tận tình kèm cặp,giúp đỡ học viên trong quá trình học tập, nghiên cứu. Đồng thời, tác giả muốn thể hiện sự cảm ơn chân thành đến tập thể lãnhđạo, công chức Vụ Tổ chức cán bộ nói riêng và các đơn vị trong Bộ Lao động– Thương binh và Xã hội nói chung đã tạo điều kiện cho tác giả thu thập sốliệu, tài liệu để viết và hoàn thiện luận văn. Tác giả xin thể hiện sự cảm ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Nguyễn MạnhCường đã tận tình hướng dẫn trong suốt quá trình chọn đề tài, thu thập tàiliệu, viết và hoàn thiện luận văn thạc sỹ này. Cuối cùng, tác giả thể hiện tình cảm trân trọng đến bố mẹ, bạn bè vàcác thầy (cô) giáo của tác giả trong quá trình học tập tại Trường Đại học Laođộng – Xã hội đã khích lệ, động viên tác giả trong quá trình thực hiện luậnvăn này. Xin chân thành cảm ơn! I MỤC LỤCDANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ ........................................................................... IVMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 64. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 75. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 76. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................ 87. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 8CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỆN TOÀN CƠ CẤU TỔ CHỨCCƠ QUAN BỘ ................................................................................................. 41.1. Một số khái niệm ...................................................................................... 41.1.1. Chức năng ............................................................................................... 41.1.2. Nhiệm vụ ................................................................................................. 41.1.3. Cơ cấu tổ chức......................................................................................... 41.1.4. Kiện toàn cơ cấu tổ chức ......................................................................... 61.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức cơ quan Bộ ......................... 71.2.1. Yếu tố khách quan ................................................................................... 81.2.2. Yếu tố chủ quan .................................................................................... 141.3. Vai trò của cơ cấu tổ chức cơ quan Bộ ................................................. 171.4. Cơ cấu tổ chức của Bộ ở nước ta ........................... ...