Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã thành phố Bắc Ninh tỉnh Bắc Ninh

Luận văn trên cơ sở những lý luận về cán bộ, công chức và chất lượng cán bộ, công chức và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, luận văn tập trung làm rõ thực trạng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã của thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh và đề xuất giải pháp, một số khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã của thành phố Bắc Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã thành phố Bắc Ninh tỉnh Bắc Ninh 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ NGÁTNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ THÀNH PHỐ BẮC NINH TỈNH BẮC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ NGÁT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ THÀNH PHỐ BẮC NINH TỈNH BẮC NINH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 80340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM THỊ BÍCH NGỌC HÀ NỘI - 2019 1 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Phạm Thị Ngát I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ......................................................................IVDANH MỤC BẢNG BIỂU........................................................................... VDANH MỤC HÌNH VẼ............................................................................ VIIILỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ 11. Lý do chọn đề tài ....................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................. 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu................................................................ 64. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................. 75. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 76. Đóng góp mới của đề tài ............................................................................ 97. Kết cấu luận văn ........................................................................................ 9CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ .........................................................101.1. Các khái niệm cơ bản ........................................................................... 101.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức và khái niệm cán bộ công chức cấp xã........ 101.1.2. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức cấp xã .................................. 151.1.3. Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã ................................... 161.1.4. Đặc điểm cán bộ, công chức cấp xã..................................................... 171.2. Các tiêu chí đo lường chất lượng cán bộ, công chức cấp xã .............. 181.2.1. Trí lực.................................................................................................. 181.2.2. Tâm lực ............................................................................................... 201.2.3. Thể lực ................................................................................................ 221.3. Nội dung nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã .................. 241.3.1. Công tác quy hoạch ............................................................................. 241.3.2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã ....................... 261.3.3. Cơ chế tuyển dụng, bổ nhiệm và bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấpxã .................................................................................................................. 281.3.4. Chính sách đãi ngộ, tạo động lực đối với cán bộ, công chức cấp xã ............ 291.3.5. Công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức cấp xã ......................... 30 II1.3.6. Công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức cấp xã ......................... 311.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng và nâng cao chất lượng cán bộ,công chức cấp xã ........................................................................................... 321.4.1. Chính sách cán bộ của Đảng và Nhà nước ........................................... 321.4.2. Trình độ phát triển kinh tế - xã hội của địa ...