Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh

Đề tài "Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh" tập trung đi sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng, đề xuất những giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh, đáp ứng tốt nhiệm vụ mà Thống đốc Ngân hàng Nhà nước giao phó đồng thời chỉ đạo các Ngân hàng thương mại trên địa bàn hoạt động theo định hướng phát triển của Ngành ngày càng được tốt hơn góp phần ổn định thị trường tài chính, đưa kinh tế địa phương phát triển.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức tại Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh thành phố Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VÕ MINH THÀNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VÕ MINH THÀNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS.VŨ TUẤN HƯNG HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu khoa học của cánhân tôi. Các số liệu và nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực,có nguồn gốc rõ ràng, những kết luận của luận văn chưa từng được công bốtrong bất kỳ công trình nào trước đây. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Luận văn Võ Minh Thành LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành bài luận văn “Nâng cao chất lượng cán bộ, công chứctại Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh”, tôi đã nhậnđược nhiều sự giúp đỡ quý báu từ các thầy cô giáo trường Đại học Lao động –Xã hội; đồng nghiệp và gia đình đã luôn tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trongquá trình thực hiện Luận văn. Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, các thầy côgiáo trường Đại học Lao động – Xã hội đã truyền đạt cho tôi những kiến thứcvà điều kiện tốt nhất cho tôi thực hiện Luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS.VŨ TUẤN HƯNG là ngườihướng dẫn trực tiếp đã tận tình chỉ bảo và giúp đỡ cho tôi trong suốt quá trìnhnghiên cứu và hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Ban Lãnh đạo và đồng nghiệp tạiNgân hàng Nhà nước Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh đã giúp đỡ tôi trongquá trình thu thập thông tin, tài liệu. Trong quá trình thực hiện Luận văn do thời gian có hạn, kinh nghiệmnghiên cứu khoa học chưa nhiều, còn hạn chế về mặt lý luận nên luận vănkhông thể tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự đóng góp ýkiến của các Thầy cô để luận văn được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn./. Tác giả Luận văn Võ Minh Thành MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC CÁC BẢNG................................................................................. IDANH MỤC SƠ ĐỒ ...................................................................................... IIIMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ,CÔNG CHỨC ................................................................................................. 151.1. Các khái niệm cơ bản. .............................................................................. 151.1.1 Khái niệm cán bộ, công chức. ................................................................ 151.1.2. Khái niệm công chức Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. ....................... 171.1.3. Vai trò của công chức Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. ...................... 181.1.4 Nhân lực. ................................................................................................ 201.1.5 Khái niệm chất lượng công chức. .......................................................... 201.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. .................. 231.2.1 Tiêu chí về năng lực trình độ chuyên môn............................................. 231.2.2 Tiêu chí về trình độ lý luận chính trị...................................................... 281.2.3 Khả năng thích nghi, nhạy bén và hòa nhập với môi trường làm việc củacông chức. ....................................................................................................... 291.2.4. Tiêu chí về khả năng hoàn thành công việc. ......................................... 301.2.5. Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức. .................. ...