Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội" đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội đáp ứng mục tiêu, định hướng phát triển trong tình hình mới hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Thạch Thất, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐỖ TOÀN THẮNGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃCỦA HUYỆN THẠCH THẤT THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. CẤN HỮU DẠN HÀ NỘI - 2023 I MỤC LỤCMỤC LỤC....................................................................................................IDANH MỤC BẢNG BIỂU, HỘP, HÌNH.....................................................VLỜI MỞ ĐẦU .......................................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................... 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 83.1. Mục đích nghiên cứu ................................................................................. 83.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 84. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 84.1. Đối tượng nghiên cứu ................................................................................ 84.2. Phạm vi nghiên cứu.................................................................................... 95. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 96. Những đóng góp mới của luận văn ........................................................... 117. Kết cấu của luận văn .................................................................................. 12CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨCCẤP XÃ................................................................................................................................... 131.1. Một số khái niệm cơ bản .......................................................................... 131.1.1. Khái niệm công chức ............................................................................ 131.1.2. Khái niệm công chức cấp xã ................................................................. 141.1.3. Khái niệm chất lượng công chức cấp xã ............................................... 151.1.4. Khái niệm nâng cao chất lượng công chức cấp xã ............................... 171.2. Đặc điểm công chức cấp xã ..................................................................... 181.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức cấp xã ................................. 201.3.1. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (trí lực) ............................................. 20 II1.3.2. Thái độ trong thi hành công vụ (tâm lực) ............................................. 221.3.3. Thể lực của công chức cấp xã ............................................................... 241.3.4. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao ................................................. 251.4. Các hoạt động nâng cao chất lượng công chức cấp xã ............................ 261.4.1. Tuyển dụng công chức cấp xã............................................................... 261.4.2. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã ..................................... 281.4.3. Quy hoạch công chức cấp xã ................................................................ 291.4.4. Sử dụng, sắp xếp công chức cấp xã ...................................................... 291.4.5. Đánh giá công chức cấp xã ................................................................... 311.5. Các yếu tố ảnh hưởng tới nâng cao chất lượng công chức cấp xã ........... 331.5.1. Tình hình phát triển Kinh tế - Xã hội .................................................... 331.5.2. Các quy định của pháp luật về công chức cấp xã ................................. 331.5.3. Môi trường Văn hóa - Xã hội ................................................................ 341.4.4. Quan điểm của quản lý cấp huyện về vị trí, vai trò công chức cấp xã . 351.5.5. Nhận thức của công chức ...................................................................... 351.6. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức cấp xã của một số địaphương và bài học kinh nghiệm ...................................................................... 361.6.1. Kinh nghiệm của một số quận/huyện trong việc nâng cao chất lượngcông chức cấp xã ............................................................................................. 361.6.2. Bài học kinh nghiệm đối với huyện Thạch Thất ................................... 41CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤPXÃ HUYỆN THẠCH THẤT, THÀNH PHỐ HÀ NỘI ................................................. 432.1. Khái quát chung về huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội...................... 432.1.1. Vị trí địa lý, đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội ................................... 432.1.2. Giới thiệu về các xã, thị trấn huyện Thạch Thất ................................... 452.2. Thực trạng chất lượng công chức cấp xã tại huyện Thạch Thất, thành phốHà Nội ............................................................................................................. 46 III2.2.1. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ .......................................................... 462.2.2. Thái độ trong thi hành ...