Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng" nhằm hệ thống hóa và làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng công chức cấp xã; phân tích thực trạng nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Cát Hải, từ đó nêu ra được những ưu điểm, hạn chế còn tồn tại và tìm ra nguyên nhân dẫn tới những hạn chế về chất lượng công chức xã của huyện. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Cát Hải, thành phố Hải PhòngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI BÙI THỊ HIỀN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI BÙI THỊ HIỀN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HOÀNG ĐÌNH MINH HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi. Các số liệu và kết quả trong luận văn này là hoàn toàn trung thực vàchưa công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây. Những số liệu trong cácbảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được tôi thu thập từcác nguồn khác nhau có ghi rõ trong phần tài liệu tham khảo. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Bùi Thị Hiền LỜI CẢM ƠN Trên thực tế không có sự thành công nào mà không gắn liền với nhữnghỗ trợ, giúp đỡ dù ít hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp của người khác.Trong quá trình thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡcủa quý thầy cô, lãnh đạo UBND các xã, thị trấn, đội ngũ cán bộ công chứcvà công dân tại huyện Cát Hải. Trước tiên tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu Trường Đại họcLao động xã hội, các thầy cô giáo phòng Quản lý đào tạo, khoa Quản lýnguồn nhân lực đã tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và sinhhoạt tại trường. Đồng thời, trang bị cho tôi những kiến thức không chỉ hữu íchđối với việc trình bày luận văn, mà còn giúp tôi rất nhiều trong công việc vànghiên cứu khoa học. Bên cạnh đó, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến TS.HoàngĐình Minh người đã dành rất nhiều thời gian, tận tình hướng dẫn và giúp đỡtôi trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Qua đây tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến các đồng chí lãnh đạo và cánbộ, công chức của UBND huyện Cát Hải và các xã, thị trấn cũng như nhândân trên địa bàn huyện đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện và tích cực thamgia khảo sát. Mặc dù đã có nhiều cố gắng, nỗ lực nghiên cứu, song trong quá trìnhxây dựng luận văn không thể tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót. Tôi kínhmong nhận được sự đóng góp và chỉ dẫn tận tình của quý thầy, cô để tôi cóthể hoàn thiện luận văn tốt nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Tác giả Bùi Thị Hiền MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................. IDANH MỤC CÁC CÁC BẢNG ................................................................... IIDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ .................................................................. IVMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................... 64. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 76. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................... 87. Kết cấu luận văn ........................................................................................... 9CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAOCHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ .................................................. 101.1. Một số khái niệm cơ bản .......................................................................... 101.1.1. Công chức ............................................................................................. 101.1.2. Cấp xã .................................................................................................... 111.1.3. Công chức cấp xã ................................... ...