Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương

Luận văn "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng công chức cấp xã; phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương trong giai đoạn 3 năm 2019-2021; đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương đến năm 2025. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải DươngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN MINH NHẬT NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN NAM SÁCH, TỈNH HẢI DƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN MINH NHẬT NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN NAM SÁCH, TỈNH HẢI DƢƠNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƢƠNG XUÂN DƢƠNG HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ quản trị nhân lực Nângcao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Nam Sá c h , tỉnh Hải Dương,là công trình nghiên cứu của riêng bản thân, được thực hiện trên cơ sở nghiêncứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS.Lương Xuân Dương. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực và cónguồn gốc. Mọi số liệu được sử dụng đã được trích dẫn đầy đủ trong danhmục tài liệu tham khảo. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả luận văn Nguyễn Minh Nhật LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Quản lýĐào tạo, cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Lao động -Xã hội, quý thầy cô đã tận tình giảng dạy những kiến thức quý báu, tạo điềukiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường. Nhữngkiến thức này không chỉ hữu ích với việc trình bày luận văn mà còn giúp tôinhiều trong công việc của bản thân. Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Lương XuânDương, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡtôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn. Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế, tôi xin chân thành cảmơn đến Ban lãnh đạo, Phòng Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân huyện Nam Sách,tỉnh Hải Dương, các công chức cấp xã... đã cung cấp số liệu, giúp tôi hoànthành các phiếu điều tra, tìm hiểu tình hình của công chức cấp xã tại huyện. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên,tạo điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu. Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nênluận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự gópý của quý thầy cô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 02 tháng 7 năm 2022 Tác giả luận văn Nguyễn Minh Nhật MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG .........................................................................................IMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài................................................. 2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................. 6 5. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................... 6 6. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................ 7 7. Kết cấu luận văn ......................................................................................... 7CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNGCHỨC CẤP XÃ ............................................................................................... 8 1.1. Một số khái niệm có liên quan ............................................................. 8 1.1.1. Khái niệm công chức cấp xã ................................................................ 8 1.1.2. Khái niệm chất lượng công chức cấp xã ............................................ 10 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức cấp xã ......................... 11 1.2.1. Trình độ chuyên môn và các kỹ năng ................................................ 11 1.2.2. Trình độ lý luận chính trị ................................................................... 12 1.2.3. Phẩm chất đạo ...