Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Thanh Trì ,thành phố Hà Nội

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Thanh Trì ,thành phố Hà Nội" được nghiên cứu với mục đích làm rõ cơ sở khoa học của việc nâng cao chất lượng công chức cấp xã; Đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Thanh Trì, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Thanh Trì ,thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN SƠN HÀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN THANH TRÌ ,THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN SƠN HÀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN THANH TRÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.TRẦN THỊ MINH PHƢƠNG HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sĩ quản trị nhân lực Nângcao chất lượng công chức cấp xã tại huyện Thanh Trì, thành phố HàNội, là công trình nghiên cứu của riêng bản thân, được thực hiện trên cơ sởnghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học củaTS. Trần Thị Minh Phương. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực vàcó nguồn gốc. Mọi số liệu được sử dụng đã được trích dẫn đầy đủ trongdanh mục tài liệu tham khảo. Tác giả luận văn Nguyễn Sơn Hà LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, côkhoa Sau đại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đạihọc Lao động - Xã hội, quý thầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúpđỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường. Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Trần ThịMinh Phương, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợigiúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, Phòng Nội vụ thuộc Ủyban nhân dân huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội, các công chức cấp xã...đãcung cấp số liệu, giúp tôi hoàn thành các phiếu điều tra, tìm hiểu tình hìnhcủa công chức cấp xã tại huyện. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã độngviên, tạo điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu. Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nênluận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sựgóp ý của quý thầy cô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnhhơn. Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 16 tháng 9 năm 2020 Tác giả luận văn Nguyễn Sơn Hà I MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................... IVDANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ ....................................................................... VMỞ ĐẦU ......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài .......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 76. Những đóng góp mới của luận văn ................................................................ 87. Kết cấu luận văn ........................................................................................... 8CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG CHỨC CẤP XÃ NÂNGCAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ .......................................... 91.1. Khái niệm, vai trò, đặc điểm công chức cấp xã .................................... 91.1.1. Khái niệm ............................................................................................... 91.1.2. Vai trò của công chức cấp xã ............................................................... 111.1.3. Đặc điểm của công chức cấp xã ........................................................... 121.2. Chất lượng công chức xã và nâng cao chất lượng công chức cấp xã 131.2.1. Khái niệm chất lượng công chức cấp xã .............................................. 131.2.2. Nâng cao chất lượng công chức cấp xã ............................................... 151.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức cấp xã ........................... 161.3.1. Trí lực ................................................................................................... 161.3.2. Tâm lực ................................................................................................ 191.3.3. Thể lực .................................................................................................. 221.4. Các hoạt động nâng cao chất lượng công chức cấp xã ...................... 231.4.1. Quy hoạch công chức cấp xã ............................................................... 231.4.2. Tuyển dụng công chức cấp xã .............................................................. 231.4.3. Sử dụng, sắp xếp công chức cấp xã ..................................................... 24 II1.4.4. Đào tạo và bồi dưỡng công chức cấp xã .............................................. 261.4.5. Đánh giá thực hiện công việc đối với công chức cấp xã ..................... 281.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới nâng ...