Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hưng Yên

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hưng Yên" nhằm hệ thống hóa và làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ; phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng và các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hưng Yên, từ đó chỉ ra được những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại bệnh viện. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hưng Yên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ĐỖ THỊ DƢƠNG GIANG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ BÁC SĨ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH HƢNG YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ĐỖ THỊ DƢƠNG GIANG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ BÁC SĨ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH HƢNG YÊN Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. MẠC VĂN TIẾN HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình của riêng tôi. Luận văn thạc sĩ này đƣợc hoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết, cố gắng tìm tòi của bản thân và có sự hƣớng dẫn của PGS.TS. Mạc Văn Tiến. Các số liệu, nội dung đƣợc trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Ngƣời cam đoan Đỗ Thị Dƣơng Giang LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này trƣớc hết tôi xin gửi đến quý thầy, cô giáo trong khoa quản lý nguồn nhân lực trƣờng Đại học Lao động - xã hội lời cảm ơn chân thành. Đặc biệt, tôi xin gởi đến PGS.TS. Mạc Văn Tiến, ngƣời đã tận tình hƣớng dẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này lời cảm ơn sâu sắc nhất. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hƣng Yên cùng các trƣởng, phó khoa/phòng đã cung cấp số liệu, giúp tôi hoàn thành các phiếu điều tra, tìm hiểu tình hình của đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hƣng Yên và đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi đƣợc tìm hiểu thực tiễn trong suốt quá trình nghiên cứu thực tế. Tôi xin cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Tác giả luận văn Đỗ Thị Dƣơng Giang MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG .........................................................................................I DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ ................................................................... II MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 4 4. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu.................................................................. 5 5. Phƣơng pháp nghiên cứu............................................................................ 5 6. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................ 6 7. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 7 CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ BÁC SĨ TRONG BỆNH VIỆN CÔNG LẬP . 8 1.1. Một số khái niệm liên quan ..................................................................... 8 1.1.1. Đội ngũ ................................................................................................. 8 1.1.2. Đội ngũ bác sĩ ...................................................................................... 8 1.1.3. Chất lƣợng và chất lƣợng đội ngũ bác sĩ ............................................. 9 1.1.4. Nâng cao chất lƣợng và nâng cao chất lƣợng đội ngũ bác sĩ ............ 10 1.1.5. Bệnh viện công lập............................................................................. 11 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng đội ngũ bác sĩ .................................. 12 1.2.1. Về cơ cấu đội ngũ bác sĩ .................................................................... 12 1.2.2. Thể lực của đội ngũ bác sĩ ................................................................. 13 1.2.3. Trình độ của đội ngũ bác sĩ ................................................................ 15 1.2.4. Tâm lực của đội ngũ bác sĩ ................................................................ 16 1.3. Nội dung cơ bản nâng cao chất lƣợng đội ngũ bác sĩ ......................... 17 1.3.1. Chuẩn hóa đội ngũ bác sĩ ................................................................... 17 1.3.2. Tuyển dụng, sử dụng đội ngũ bác sĩ .................................................. 19 1.3.3. Đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ bác sĩ ..................................................... 20 1.3.4. Đánh giá đội ngũ bác sĩ ...................................................................... 21 1.3.5. Đãi ngộ đội ngũ bác sĩ ....................................................................... 22 1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến nâng cao chất lƣợng đội ngũ bác sĩ ...... 23 1.4.1. Nhân tố bên trong............................................................................... 23 1.4.2. Nhân tố bên ngoài .............................................................................. 24 1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng đội ngũ bác sĩ tại một số bệnh viện và bài học..................................................................... ...