Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị thông qua việc phân tích các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ; Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN TIẾN ĐẠTNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨBÁC SĨ TẠI BỆNH VIỆN HỮU NGHỊLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 8.34.04.04NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.PHÙNG THẾ HÙNG HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ: “Nâng cao chất lượng đội ngũ bácsĩ tại Bệnh viện Hữu Nghị” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thựchiện dưới sự hướng dẫn của TS. Phùng Thế Hùng. Luận văn chưa được côngbố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trìnhbày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảotuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Nguyễn Tiến Đạt LỜI CẢM ƠN Trước tiên học viên xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, các thầy côgiáo trường Đại học Công Đoàn đã trang bị cho học viên nhiều kiến thức vàđã tạo điều kiện tốt nhất cho học viên thực hiện đề tài này. Học viên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đối với Tiến sĩ Phùng Thế Hùng –người hướng dẫn trực tiếp đã chỉ bảo tận tình và giúp đỡ học viên trong suốtquá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Học viên cũng xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám đốc Bệnh viện HữuNghị cùng các trưởng, phó khoa, phòng của bệnh viện đã tạo điều kiện giúpđỡ tận tình trong việc thu thập số liệu, tư liệu và tham gia những ý kiến quýbáu trong quá trình nghiên cứu thực tế. Cuối cùng học viên xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè và ngườithân đã luôn ủng hộ, động viên và tạo điều kiện để học viên có thể hoàn thànhtốt luận văn. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU............................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................... 12. Tổng quan tài liệu nghiên cứu liên quan đến đề tài ......................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài ......................................................... 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................. 56. Đóng góp của luận văn ..................................................................................... 67. Bố cục của luận văn ......................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO ĐỘI NGŨ BÁC SĨ TẠI BỆNHVIỆN CÔNG LẬP ................................................................................................ 81.1. Một số khái niệm cơ bản............................................................................. 81.1.1. Bác sĩ .......................................................................................................... 81.1.2. Bệnh viện công lập ..................................................................................... 81.1.3. Chất lượng đội ngũ bác sĩ ........................................................................ 101.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện công lập .......... 111.2.1. Tiêu chí đánh giá thể lực .......................................................................... 111.2.2. Tiêu chí đánh giá trí lực ........................................................................... 121.2.3. Tiêu chí đánh gia tâm lực ......................................................................... 141.2.4. Hợp lý hóa cơ cấu .................................................................................... 151.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ tại Bệnh viện cônglập....................................................................................................................... 161.3.1. Quy hoạch đội ngũ bác sĩ ......................................................................... 161.3.2. Tuyển dụng và thu hút bác sĩ ................................................................... 171.3.3. Đào tạo và phát triển đội ngũ bác sĩ ......................................................... 181.3.4. Xây dựng và thực hiện chính sách đối với đội ngũ bác sĩ ....................... 211.3.5. Sử dụng và đánh giá đội ngũ bác sĩ ......................................................... 231.3.6. Xây dựng văn hóa tổ chức trong Bệnh viện............................................. 251.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lư ...