Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội" nhằm hệ thống hóa được cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp; phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội đến năm 2025. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HUYỀN TÊN ĐỀ TÀI LUẬN VĂN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HUYỀN TÊN ĐỀ TÀI LUẬN VĂN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ DUY HÀO HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng đượcai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày 12 tháng 07 năm 2022 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Huyền LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn TS. Hà Duy Hào người trực tiếphướng dẫn khoa học đã có những gợi ý quý báu và tận tình giúp đỡ tôi trongsuốt quá trình nghiên cứu và thực hiện Luận văn này. Xin trân thành cảm ơn các thầy, cô của Khoa Quản lý Nguồn nhân lực,Phòng Quản lý Đào tạo Trường Đại học Lao động – Xã hội đã tạo điều kiệnthuận lợi và giúp đỡ cho tôi trong học tập, nghiên cứu. Xin gửi lời cảm ơn đến Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội và mộtsố CĐCTTTCS, CĐCS đã hợp tác và giúp đỡ cung cấp các thông tin cầnthiết, góp phần quan trọng vào sự thành công của luận văn. Qua đây, tôi cũng xin cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã độngviên khích lệ, giúp tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận vănnày. Hà Nội, ngày 12 tháng 07 năm 2022 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Huyền MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................ IDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU .................................................................... IIDANH MỤC BIỂU ĐỒ .................................................................................. IVLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘINGŨ BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANHNGHIỆP ............................................................................................................ 81.1. Các khái niệm có liên quan ........................................................................ 81.1.1. Tổ chức công đoàn, công đoàn cơ sở ...................................................... 81.1.2. Đội ngũ Ban chấp hành công đoàn cơ sở ................................................ 91.1.3. Chất lượng đội ngũ Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong các doanhnghiệp .............................................................................................................. 111.1.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ Ban chấp hành công đoàn cơ sở trongcác doanh nghiệp ............................................................................................ 121.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ ban chấp hành công đoàn cơ sởtrong các doanh nghiệp ................................................................................... 121.2.1. Phẩm chất, đạo đức............................................................................... 121.2.2. Trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ ............................................. 151.2.3. Trình độ lý luận chính trị ...................................................................... 171.2.4. Trình độ nghiệp vụ công tác công đoàn................................................ 181.2.5. Năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện công tác công đoàn .................. 191.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ Ban chấp hành công đoàn cơsở trong các doanh nghiệp............................................................................... 211.3.1. Kiện toàn BCH công đoàn cơ sở........................................................... 211.3.2. Quy hoạch cán bộ Công đoàn ............................................ ...