Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội

Trên cơ sở những lý luận về cán bộ, công chức cấp xã vàchất lượng cán bộ, công chức cấp xã, luận văn tập trung làm rõ những nỗ lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội và đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIKIỀU THỊ ÁNHNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCCẤP XÃ Ở HUYỆN PHÚC THỌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘILUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIKIỀU THỊ ÁNHNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨCCẤP XÃ Ở HUYỆN PHÚC THỌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘIChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ QUANG THỌHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan công trình nghiên cứu khoa học với đề tài: “Nâng caochất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phúc Thọ, thành phố HàNội” là của riêng bản thân tôi. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận vănđảm bảo độ tin cậy, chính xác và trung thực. Những kết luận khoa học củaLuận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khoahọc nào khác.Phúc Thọ, ngày 20 tháng 7 năm 2015Tác giả luận vănKiều Thị ÁnhIMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................................... IVDANH MỤC BẢNG ............................................................................................................. VMỞ ĐẦU................................................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ....................................................................................................... 12. Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ......................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................... 66. Kết cấu của luận văn ................................................................................................ 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ .................................................................................... 81.1. Một số khái niệm liên quan .................................................................................. 81.1.1. Cấp xã.................................................................................................................... 81.1.2. Cán bộ, công chức................................................................................................. 91.1.3. Cán bộ, công chức cấp xã ..................................................................................... 91.1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ................................................... 101.1.5. Nâng cao chất lương đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ................................... 121.2. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.............................................. 131.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã............. 151.3.1. Thể lực................................................................................................................. 151.3.2. Trí lực .................................................................................................................. 171.3.3. Tâm lực ............................................................................................................... 191.4. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã................. 211.4.1. Nâng cao thể lực ................................................................................................. 211.4.2. Nâng cao trí lực ................................................................................................... 231.4.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................................ 27II1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 311.5.1. Mục tiêu, định hướng phát triển và quan điểm của người lãnh đạo tổ chức .... 311.5.2. Chế độ, chính sách đối xử với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .................... 311.5.3. Môi trường làm việc và điều kiện làm việc ....................................................... 321.5.4. Nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ............................................. 331.5.5. Văn hóa địa phương............................................................................................ 341.6. Kinh nghiệm của một số huyện trên địa bàn thành phố Hà Nội về nâng caochất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.......................................................... 351.6.1. Kinh nghiệm........................................................................................................ 351.6.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho huyện Phúc Thọ .............................................. 38CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁNBỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN PHÚC THỌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI402.1. Khái quát chung về huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội .............................. 402.1.1. Điều kiện tự nhiên............................................................................................... 402.1.2. Đặc điểm kinh tế, văn hóa, xã hội ...................................................................... 402.1.3. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phúc Thọ,thành phố Hà Nội .......................................................................................................... 442.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xãở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội ............. ...