Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam

Luận văn đi sâu vào nghiên cứu thực trạng chất lượng của đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam. Từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam trong 6 điều kiện nước ta đang bắt nhịp nhanh với xu thế toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế và tự do hoá thương mại của kinh tế thế giới đương đại.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN AN THỊ PHƢƠNG HOANÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ CÔNG ĐOÀN NGÂN HÀNG VIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN ANH TUẤN HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tối xin cam đoan luận văn thạc sỹ Quản trị Nhân lực với đề tài: “Nângcao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam” là côngtrình nghiên cứu khoa học của riêng tôi và được hoàn thành dưới sự hướngdẫn của Tiến sỹ Nguyễn Anh Tuấn, Nguyên Trưởng Khoa Lý luận vànghiệp vụ công đoàn, Trường Đại học Công đoàn. Các số liệu, kết quả trongluận văn hoàn toàn trung thực, có cơ sở và nguồn gốc rõ ràng. Những đánhgiá, kết luận của luận văn chưa từng được công bố dưới bất kỳ hình thức nàotrước khi trình, bảo vệ và công nhận bởi Hội đồng đánh giá luận văn tốtnghiệp thạc sỹ Quản trị Nhân lực. Tôi xin cam đoan và chịu trách nhiệm về lời cam đoan này./. Tác giả An Thị Phương Hoa LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu tại Khoa sau Đại học Trường Đạihọc Công đoàn, được sự giúp đỡ tận tình của các thầy, cô giáo cũng như sựgiúp đỡ của bạn bè, đồng nghiệp, tôi đã hoàn thành luận văn thạc sỹ Quản trịNhân lực với đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngânhàng Việt Nam”. Để có được thành quả này, tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đếnTiến sỹ Nguyễn Anh Tuấn, Nguyên Trưởng Khoa Lý luận và nghiệp vụ côngđoàn, Trường Đại học Công đoàn đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trongquá trình thực hiện đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn các cán bộ, công chức Cơ quan Công đoànNgân hàng Việt Nam đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong thời gian thực hiện đềtài này. Kính chúc các thầy giáo, cô giáo luôn mạnh khỏe, công tác tốt, chúcCông đoàn Ngân hàng Việt Nam ngày càng vững mạnh, phát triển. Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục từ viết tắtDanh mục bảng biểu, sơ đồMỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 12. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan ........................................ 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 66. Những đóng góp mới của đề tài nghiên cứu ................................................... 77. Kết cấu của luận văn ....................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ CÔNG ĐOÀN....................................................................................... 81.1. Các khái niệm có liên quan ...................................................................... 81.1.1. Cán bộ ....................................................................................................... 81.1.2. Cán bộ công đoàn .................................................................................... 101.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn....................................................................... 131.1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn .................................................... 141.1.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ..................................... 181.2. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn .................... 191.2.1. Nâng cao trí lực ....................................................................................... 191.2.2. Nâng cao tâm lực..................................................................................... 221.2.3. Nâng cao thể lực ...................................................................................... 231.2.4. Hợp lý hóa cơ cấu ................................................................................... 241.3. Các nhân tố tác động đến nâng cao chất lượng độ ngũ cán bộ côngđoàn................................................................................................................... 261.3.1. Nhân tố bên trong tổ chức ....................................................................... 261.3.2. Nhân tố bên ngoài tổ chức ...................................................................... 301.4. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn của một sốcông đoàn ngành và bài học cho Công đoàn Ngân hàng Việt Nam ............... 321.4.1. Kinh nghiệm của một số công đoàn ngành ............................................. 321.4.2. Bài học kinh nghiệm cho Công đoàn Ngân hàng Việt Nam ................... 34Tiểu kết chương 1 ............................................................................................ 35Chương 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘCÔNG ĐOÀN NGÂN HÀNG VIỆT NAM ........................................................ 362.1. Khái quát về tổ chức và hoạt động của Công đoàn Ngân hàng ViệtNam ................................................................................................................... 362.1.1. Tình hình cán bộ, công chức, lao động ngành Ngân hàng ...................... 362.1.2. Cơ cấu tổ chức Công đoàn Ngân hàng Việt Nam .................................. 382.1.3. Kết quả hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam ....................... 4 ...