Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của huyện Kim bôi, tỉnh Hòa Bình

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của huyện Kim bôi, tỉnh Hòa Bình" nhằm đưa ra những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của huyện Kim Bôi, tỉnh Hòa Bình. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của huyện Kim bôi, tỉnh Hòa BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ĐINH THÚY HẰNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN KIM BÔI, TỈNH HÒA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội – 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ĐINH THÚY HẰNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN KIM BÔI, TỈNH HÒA BÌNH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI TÔN HIẾN Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu khoa học củariêng tôi, các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực vàchưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả Đinh Thúy Hằng LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường và các thầy giáo,cô giáo Trường Đại học Lao động - Xã hội, đặc biệt là TS. Bùi Tôn Hiến -người hướng dẫn khoa học đã nhiệt tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong quátrình thực hiện luận văn. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn các đồng chí lãnhđạo và công chức Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình, UBND huyện Kim Bôi đã giúpđỡ và cung cấp tài liệu cho tôi trong quá trình thực hiện luận văn thạc sỹ. Mặc dù đã có nhiều cố gắng nghiên cứu, khai thác tài liệu, học hỏinhững người làm công tác thực tiễn song luận văn không thể tránh khỏinhững sai sót. Kính mong được sự góp ý của các thầy giáo cô giáo và độc giảđể luận văn hoàn thiện hơn. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả Đinh Thúy Hằng I MỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .............................................................. IVDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU.............................................................. VMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ của nghiên cứu ............................................................. 94. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 95. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................. 106. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................. 117. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 12CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘINGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ...................................................................... 131.1. Các khái niệm cơ bản liên quan............................................................ 131.1.1. Công chức, công chức cấp xã và đội ngũ công chức cấp xã ................ 131.1.2. Chất lượng và chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ............................ 171.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã..................... 181.2.1. Thể lực................................................................................................... 181.2.2. Trí lực .................................................................................................... 191.2.3. Tâm lực ................................................................................................. 211.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ......... 241.3.1. Công tác quy hoạch đội ngũ công chức cấp xã ..................................... 241.3.2. Tuyển dụng đội ngũ công chức cấp xã ................................................. 241.3.3. Sử dụng, đánh giá đội ngũ công chức cấp xã........................................ 251.3.4. Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức cấp xã ...................................... 271.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ....... 281.4.1. Các yếu tố bên trong ............................................................................. 281.4.2. Các yếu tố bên ngoài ............................................................................. 301.5. Kinh nghiệm của một số địa phương về nâng cao chất lượng đội ngũcông chức cấp xã và bài học rút ra cho huyện Kim Bôi, tỉnh Hòa Bình .. 321.5.1. Kinh nghiệm của một số huyện............................................................. 321.5.2. Bài học rút ra cho huyện Kim Bôi, tỉnh Hòa Bình................................ 34 IICHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA HUYỆN KIM BÔI TỈNH HÒA BÌNH .... 362.1. Giới thiệu khái quát về huyện Kim Bôi ............................................... 362.1.1. Điều kiện tự nhiên ................................................................................. 362.1.2. Đặc điểm về kinh tế - xã hội ................................................................. 372.2. Thực trạng đội ngũ công chức cấp xã của huyện Kim Bôi, tỉnh HòaBình ................................................... ...