Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Thạch An, tỉnh Cao Bằng dựa trên khung năng lực

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Thạch An, tỉnh Cao Bằng dựa trên khung năng lực" nhằm đánh giá thực tiễn về chất lượng đội ngũ công chức cấp xã và các hoạt động nâng cao chất lượng công chức cấp xã dựa trên khung năng lực tại huyện Thạch An. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Thạch An để đảm bảo đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Thạch An, tỉnh Cao Bằng dựa trên khung năng lựcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NÔNG PHƯƠNG THẢOĐề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN THẠCH AN, TỈNH CAO BẰNG DỰA TRÊN KHUNG NĂNG LỰC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NÔNG PHƯƠNG THẢOĐề tài: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN THẠCH AN, TỈNH CAO BẰNG DỰA TRÊN KHUNG NĂNG LỰC Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HỒNG 77 Hà Nội - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình của riêng tôi. Luận văn này được hoànthành dựa trên quá trình học tập, tìm hiểu, nghiên cứu của bản thân và dưới sựhướng dẫn của Tiến sĩ Nguyễn Thị Hồng 77. Các số liệu, kết quả trong luận vănnày do Phòng Nội vụ huyện, các trưởng, phó trưởng phòng và tương đương vàcông chức cấp xã huyện Thạch An và do bản thân tôi tự thực hiện điều tra, phântích, tổng hợp là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất cứ côngtrình nào khác. Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Người cam đoan LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, học viên xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới cô giáo hướngdẫn – Tiến sỹ Nguyễn Thị Hồng, người trực tiếp hướng dẫn đã hết lòng giúp đỡ,chỉ bảo nhiệt tình và tạo điều kiện thuận lợi trong suốt quá trình quá trình hoànthành đề tài luận văn. Xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Khoa sau Đại học, các phòng banvà thầy, cô giáo của Trường Đại Học Lao Động - Xã Hội đã tạo điều kiện thuậnlợi cho học viên trong quá trình làm luận văn. Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tập thể lãnh đạoỦy ban nhân dânhuyện, các trưởng, phó phòng và tương đương, tập thể phòng Nội vụ và côngchức cấp xã huyện Thạch An đã cung cấp số liệu, trả lời các phiếu điều tra, hếtsức nhiệt tình tạo điều kiện giúp học viên hoàn thành luận văn này. Trong quá trình hoàn thành luận văn, mặc dù đã cố gắng nhưng bài làmkhông tránh được những thiếu sót. Kính mong nhận được những góp ý của cácthầy, cô giáo và người đọc để nội dung luận văn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn! Mục lục TrangDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT IDANH MỤC BẢNG BIỂU IIMỞ ĐẦU 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNGCAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ DỰA 10TRÊN KHUNG NĂNG LỰC1.1. Một số khái niệm liên quan 101.2 Khung năng lực và các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công 15chức cấp xã1.3 Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức 21cấp xã dựa trên khung năng lực1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động nâng cao chất lượng đội 26ngũ công chức cấp xã1.5 Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 31CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN THẠCH AN, TỈNH CAO 35BẰNG DỰA TRÊN KHUNG NĂNG LỰC2.1 Khái quát về tình hình kinh tế - xã hội huyện Thạch An 352.2 Phân tích thực trạng khung năng lực và chất lượng đội ngũ côngchức cấp xã tại huyện Thạch An, tỉnh Cao Bằng dựa trên khung 37năng lực2.3 Phân tích thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũcông chức cấp xã tại huyện Thạch An, tỉnh Cao Bằng dựa trên 49khung năng lực2.4 Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động cải thiện chất 60lượng đội ngũ công chức cấp xã2.5 Đánh giá thực trạng nâng cao đội ngũ công chức cấp xã tại 66huyện Thạch An, tỉnh Cao BằngCHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI 73NGŨ DỰA TRÊN KHUNG NĂNG LỰC3.1 Định hướng phát triển và yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ 73công chức cấp xã huyện Thạch An, tỉnh Cao Bằng3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tại 75huyện Thạch An, tỉnh Cao Bằng dựa trên khung năng lực3.3 Kiến nghị ...