Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở thành phố Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở thành phố Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình" hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã; phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của thành phố Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình, qua đó chỉ ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân; đề xuất các phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở thành phố Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở thành phố Hòa Bình, tỉnh Hòa BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI --------------- ĐẶNG THỊ THỦY NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở THÀNH PHỐ HÒA BÌNH, TỈNH HÒA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI --------------- ĐẶNG THỊ THỦYNÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở THÀNH PHỐ HÒA BÌNH, TỈNH HÒA BÌNH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. KHUẤT THỊ THU HIỀN Hà Nội - 2021 I LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu khoa học củariêng tôi, các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực vàchưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Tác giả Đặng Thị Thủy II LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường và các thầy giáo,cô giáo Trường Đại học Lao động - Xã hội, đặc biệt là TS. Khuất Thị ThuHiền - người hướng dẫn khoa học đã nhiệt tình hướng dẫn và giúp đỡ tôitrong quá trình thực hiện luận văn. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn các đồngchí lãnh đạo, công chức UBND thành phố Hòa Bình; UBND các phường, xãthuộc thành phố đã giúp đỡ và cung cấp tài liệu cho tôi trong quá trình thựchiện luận văn thạc sĩ. Mặc dù đã có nhiều cố gắng nghiên cứu, khai thác tài liệu, học hỏinhững người làm công tác thực tiễn song luận văn không thể tránh khỏinhững sai sót. Kính mong được sự góp ý của các thầy giáo cô giáo và độc giảđể luận văn hoàn thiện hơn./. Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Tác giả Đặng Thị Thủy III MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. ILỜI CẢM ƠN .................................................................................................. IIDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ...............................................................VIIDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ........................................................... VIIIMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 33. Mục đích, nhiệm vụ của nghiên cứu ............................................................. 94. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 95. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 96. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................. 117. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 11CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAOCHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ................................ 121.1. Các khái niệm cơ bản............................................................................. 121.1.1. Công chức, công chức cấp xã và đội ngũ công chức cấp xã ................ 121.1.1.1. Công chức .......................................................................................... 121.1.1.2. Công chức cấp xã ............................................................................... 141.1.1.3. Đội ngũ công chức cấp xã .................................................................. 151.1.2. Chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ............ 161.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã..................... 201.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ......... 321.3.1. Quy hoạch đội ngũ công chức cấp xã ................................................... 321.3.2. Tuyển dụng đội ngũ công chức cấp xã .............. ...