Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh thời gian vừa qua. Từ đó đưa ra định hướng và các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã của huyện Lương Tài trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN TRẦN XUÂN KIÊN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN LƢƠNG TÀI, TỈNH BẮC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NH N L C MÃ SỖ: 8 34 04 04NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM VĂN HÀ HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng đội ngũcông chức cấp xã trên địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh” là côngtrình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS.TS.Phạm Văn Hà. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiêncứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, cónguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyềnsở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Trần Xuân Kiên LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm, giúpđỡ của các cá nhân, tập thể trong và ngoài trường. Tôi xin chân thành cảm ơn các giảng viên Trường Đại học Công đoàn,Khoa Sau Đại học đã tận tình giảng dạy và truyền đạt kiến thức các môn họccho tôi trong thời gian tôi học tập và nghiên cứu để hoàn thành chương trìnhđào tạo Thạc sĩ Quản trị Nhân lực. Đồng thời, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn tới PGS.TS. Phạm Văn Hà,thầy đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn để tôi có thể hoàn thành đề tài nghiên cứucủa mình. Tôi xin được cảm ơn các cô, các chú, các anh, các chị đang công tác tạiỦy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn trên địa bàn huyện Lương Tài, Ủyban nhân dân huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh đã hướng dẫn và tạo điều kiệncho tôi trong suốt thời gian nghiên cứu tại đề tài giúp tôi tiếp nhận được thôngtin cũng như thu được những số liệu thực tế về các vấn đề liên quan để hoànthành đề tài luận văn thạc sỹ này. Trong quá trình thực hiện đề tài, còn có những hạn chế chủ quan vàkhách quan, do đó không tránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận đượcsự nhận xét và đóng góp ý kiến của các thầy, cô giáo và độc giả để đề tài đượchoàn thiện và có tính khả thi hơn nữa. Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảngMỞ ĐẦU............................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu ...................................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................. 56. Đóng góp mới của đề tài .................................................................................. 67. Cấu trúc của luận văn ....................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC CẤP XÃ ........................................................................................ 81.1. Một số khái niệm cơ bản liên quan............................................................ 81.1.1. Công chức .................................................................................................. 81.1.2. Công chức cấp xã ....................................................................................... 81.1.3. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ........................................................ 91.2. Vị trí, vai trò của đội ngũ công chức cấp xã ........................................... 111.2.1. Vị trí, vai trò ............................................................................................. 111.2.2. Tổ chức bộ máy công chức cấp xã ........................................................... 131.2.3. Tiêu chuẩn công chức cấp xã ................................................................... 131.3. Đặc điểm, tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ............ 151.3.1. Đặc điểm của đội ngũ công chức cấp xã.................................................. 151.3.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã.......................... 161.4. Các hoạt động nâng cao đội ngũ công chức cấp xã................................ 231.4.1. Nâng cao chất lượng tuyển dụng ..................................................... ...