Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban chính quyền Tỉnh Xiêng Khoảng, Lào

Luận văn đi sâu vào nghiên cứu thực trạng chất lượng của đội ngũ công chức Ủy ban chính quyền tỉnh Xiêng Khoảng, Lào. Từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Ủy ban chính quyền tỉnh Xiêng Khoảng, Lào để đáp ứng với mục tiêu phát triển của Tỉnh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban chính quyền Tỉnh Xiêng Khoảng, Lào LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng đội ngũ côngchức tại Ủy ban chính quyền Tỉnh Xiêng Khoảng, Lào” là công trình nghiêncứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Lê Xuân Sinh.Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các sốliệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả KONGVA NHIAVUE LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất đếnTS. Lê Xuân Sinh, người thầy đã nhiệt tình trực tiếp chỉ dẫn tôi trong suốt quátrình thực hiện luận văn, hướng dẫn tôi xác định được hướng đi, khắc phụcđược những hạn chế, và giúp tôi vượt qua nhiều khó khăn để hoàn thành luậnvăn này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong trường Đại họcCông Đoàn, đặc biệt là các thầy cô trong Khoa Đào tạo Sau Đại học đã chotôi những kiến thức bổ trợ vô cùng có ích trong những năm học vừa qua, cũngnhư giúp tôi có kiến thức để thực hiện luận văn của mình. Cuối cùng tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn đến gia đình, bạn bè,những người đã luôn bên tôi, động viên và khuyến khích tôi trong qua trìnhthực hiện đề tài luận văn của mình. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, sơ đồTóm tắt luận văn ........................................................................................ (i-xvii)MỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ..................................... 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................. 74. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................... 85. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 86. Đóng góp mới của đề tài ................................................................................. 97. Kết cấu nội dung luận văn ............................................................................... 9Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC ỦY BAN CHÍNH QUYỀN TỈNH .............................................. 101.1. Một số khái niệm liên quan ..................................................................... 101.1.1. Công chức ............................................................................................... 101.1.2. Ủy ban chính quyền tỉnh ......................................................................... 111.1.3. Công chức Ủy ban chính quyền tỉnh ....................................................... 121.1.4. Đội ngũ công chức Ủy ban chính quyền tỉnh ......................................... 131.1.5. Chất lượng đội ngũ công chức Ủy ban chính quyền tỉnh ....................... 141.1.6. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Ủy ban chính quyền tỉnh ........ 161.2. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Ủy ban chính quyềntỉnh .................................................................................................................... 171.2.1. Nâng cao thể lực ...................................................................................... 171.2.2. Nâng cao trí lực ....................................................................................... 181.2.3. Nâng cao tâm lực..................................................................................... 191.2.4. Hợp lý cơ cấu .......................................................................................... 231.3. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức Ủy ban chính quyềntỉnh .................................................................................................................... 241.3.1. Tiêu chí đánh giá thể lực ......................................................................... 241.3.2. Tiêu chí đánh giá trí lực .......................................................................... 261.3.3. Tiêu chí đánh giá tâm lực ........................................................................ 271.3.4. Tiêu chí đánh giá hợp lý về cơ cấu ......................................................... 281.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ công chứcỦy ban chính quyền tỉnh................................................................................. 291.4.1. Các nhân tố bên trong tổ chức................................................................. 291.4.2. Các nhân tố bên ngoài tổ chức ................................................................ 331.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Ủy ban Chínhquyền của một số tỉnh và bài học rút ra cho Ủy ban Chính quyền tỉnhXiêng Khoảng .................................................................................................. 341.5.1. Kinh nghiệm của một số tỉnh .................................................................. 341.5.2. Bài học cho Ủy ban chính quyền tỉnh Xiêng Khoảng ............................ 36Tiểu kết chương 1 ............................................................................................ 38Chương 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNGCHỨC TẠI ỦY BAN CHÍNH QUYỀN TỈNH XIÊNG KHOẢNG, LÀO ........ 392.1. Khá ...