Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Viêng Khăm, tỉnh Luang Pha Bang, Lào

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Viêng Khăm, tỉnh Luang Pha Bang, Lào" là đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Uỷ ban nhân dân Huyện Viêng Khăm, Tỉnh Luang Pha Bang, Lào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Viêng Khăm, tỉnh Luang Pha Bang, Lào TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN PHETLAKHON PHUT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN VIÊNG KHĂM, TỈNH LUANG PHA BANG, LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHÙNG THẾ HÙNG HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng đội ngũcông chức tại Ủy ban nhân dân Huyện Viêng Khăm, Tỉnh Luang PhaBang, Lào” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sựhướng dẫn của TS.Phùng Thế Hùng. Luận văn chưa được công bố trong bấtcứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luậnvăn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quyđịnh về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn PHETLAKHON PHUT LỜI CÁM ƠN Với những kiến thức tích lũy được trong suốt thời gian học tập, nghiêncứu tại trường Đại học Công đoàn, tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡnhiệt tình của Ban Giám Hiệu nhà trường, Quý Thầy/Cô, cùng với sự nhiệttình giúp đỡ của TS. Phùng Thế Hùng. Đến nay, tôi đã hoàn thành Luận văn tốt nghiệp của mình, với sự trântrọng tôi xin chân thành cảm ơn đến TS. Phùng Thế Hùng - người đã trực tiếphướng dẫn tôi trong suốt thời gian hoàn thành Luận văn. Tôi cũng xin gửi lờicảm ơn chân thành đến Quý Thầy/Cô trong Khoa Sau đại học trường Đại họcCông đoàn đã tận tình cung cấp tài liệu cần thiết và đóng góp nhiều ý kiếnquý báu để tôi hoàn thành Luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu ..................................................................... 23. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu................................................................................. 66. Những đóng góp mới của đề tài ...................................................................... 77. Kết cấu đề tài ................................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨCÔNG CHỨC...................................................................................................... 81.1. Các khái niệm cơ bản................................................................................. 81.1.1. Cán bộ ....................................................................................................... 81.1.2. Công chức cấp huyện ................................................................................ 91.1.3. Đội ngũ .................................................................................................... 121.1.4. Chất lượng ............................................................................................... 121.1.5. Chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện ............................................... 131.1.6. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện ............................... 141.2. Các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ côngchức cấp huyện ................................................................................................ 161.2.1. Về thể lực ................................................................................................ 161.2.2. Về trí lực.................................................................................................. 171.2.3. Về tâm lực ............................................................................................... 181.2.4. Đảm bảo cơ cấu hợp lý ........................................................................... 211.3. Hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện............ 221.3.1. Xây dựng chiến lược, quy hoạch, tuyển dụng, điều động, luân chuyểncán bộ công chức ............................................................................................... 221.3.2. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức..................................................... 241.3.3. Tuyên truyền, giáo dục phẩm chất, đạo đức của cán ...