Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã trên địa bàn huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã trên địa bàn huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội" nhằm hệ thống hóa và làm rõ một số lý luận cơ bản về chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã; làm rõ thực trạng chất lượng và các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội, chỉ ra các hạn chế tồn tại và nguyên nhân dẫn đến những hạn chế và tồn tại đó. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức xã trên địa bàn huyện Thanh Trì, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI TRƢƠNG HỒNG QUÂN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THANH TRÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI TRƢƠNG HỒNG QUÂN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THANH TRÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. LÊ THANH HÀ HÀ NỘI – 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn với đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũcông chức xã trên địa huyện Thanh Trì, Thành phố Hà Nội” là công trìnhnghiên cứu của cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫn của PGS. TS. Lê Thanh Hà. Cáckết quả nêu trong luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác.chưa được công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu vàtrích dẫn trong luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực. Tôi đãhoàn thành tất cả các môn học và đã hoàn thành tất cả các nghĩa vụ tài chính theoquy định của Đại học Lao động-xã hội. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình và trân trọng đềnghị Đại học Lao động xã hội xem xét để tôi bảo vệ luận văn./. Tác giả Trương Hồng Quân LỜI CẢM ƠN Sau khi học tập, nghiên cứu và hoàn thiện Luận văn với đề tài “Nâng caochất lượng đội ngũ công chức xã trên địa huyện Thanh Trì, Thành phố Hà Nội”,tác giả luận văn xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS. Lê Thanh Hà, ngườiđã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ về kiến thức, tài liệu và phương pháp nghiên cứu đểtác giả hoàn thành đề tài nghiên cứu khoa học; chân thành cảm ơn Ban Giám hiệunhà trường, các thầy cô giảng viên tại Trường Đại học Lao động – Xã Hội đã trangbị những kiến thức về lý luận và thực tiễn, đồng thời đã tạo điều kiện giúp đỡ,hướng dẫn, góp ý cho tác giả trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và toàn thể cán bộ, công chức, viênchức của UBND, phòng Nội vụ huyện Thanh Trì, UBND các xã, thị trấn thuộchuyện Thanh Trì đã tạo điều kiện, giúp đỡ tác giả thu thập thông tin, số liệu trongquá nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tác giả mong nhận được sự chỉ dẫn, góp ý của các thầy/cô giảng viên và cáchọc viên cùng khóa để tác giả tiếp tục nghiên cứu và phát triển đề tài này góp phầnthiết thực vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở nước ta tronggiai đoạn hiện nay. Trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Tác giả Trương Hồng Quân MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIÊT TẮT ............................................................................. IDANH MỤC BẢNG - BIỂU ĐỒ - HÌNH ....................................................... VLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1CHƢƠNG I ....................................................................................................... 8CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNGĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ .................................................................. 81.1. Một số khái niệm ........................................................................................ 81.1.1.Công chức ................................................................................................ 81.1.2. Đội ngũ công chức cấp xã ..................................................................... 101.1.3. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ................................................... 121.1.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ................................... 131.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ côngchức cấp xã ...................................................................................................... 131.2.1. Đánh giá mức độ đáp ứng tiêu chuẩn của các chức danh công chức cấpxã ..................................................................................................................... 131.2.2. Đánh giá thông qua mức độ thực thi công vụ .............................. ...