Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên tại Viện Khoa học và Kỹ thuật hạt nhân

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên tại Viện Khoa học và Kỹ thuật hạt nhân" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ NCV và các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ NCV tại Viện KH&KTHN, rút ra kết luận về những thành công, hạn chế và nguyên nhân gây ra những hạn chế đó trong thời gian qua. Đề xuất giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên tại Viện KH&KTHN đến năm 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên tại Viện Khoa học và Kỹ thuật hạt nhânBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI HOÀNG THỊ NGANÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NGHIÊN CỨU VIÊN TẠI VIỆN KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT HẠT NHÂN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI HOÀNG THỊ NGA NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NGHIÊN CỨU VIÊN TẠI VIỆN KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT HẠT NHÂN Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HỒNG (77) HÀ NỘI - 2023 I LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các tàiliệu, số liệu trích dẫn trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng;những kết luận khoa học của luận văn chưa được ai công bố trong bất cứ côngtrình nghiên cứu nào. Tác giả luận văn Hoàng Thị Nga II LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy côphòng Quản lý đào tạo, khoa Quản lý nguồn nhân lực, Trường Đại học Laođộng và Xã hội đã tận tình giảng dạy, hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thànhcác học phần trong chương trình đào tạo thạc sĩ. Đây là nền tảng giúp tôi cónhững kiến thức quý báu về chuyên môn trong quá trình thực hiện luận văn. Tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và sự biết ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn ThịHồng (77), Phó Trưởng khoa Quản lý nguồn nhân lực, Trường Đại học Laođộng và Xã hội đã dành nhiều thời gian, tâm huyết, tận tình hướng dẫn, giúpđỡ và truyền thụ, định hướng cho tôi rất nhiều kiến thức bổ ích trong quá trìnhhọc tập và thực hiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo Viện và tập thể cán bộ nhânviên Viện Khoa học và Kỹ thuật hạt nhân đã quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡđể tôi hoàn thành đề tài nghiên cứu của mình. Cuối cùng, tôi xin dành tình cảm sâu sắc tới những người yêu thươngtrong gia đình đã luôn đồng hành, động viên, hỗ trợ về vật chất, tinh thần đểtôi hoàn thành chương trình đào tạo thạc sĩ chuyên ngành Quản trị nhân lực. Trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Hoàng Thị Nga III MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. ILỜI CẢM ƠN .................................................................................................. IIMỤC LỤC ....................................................................................................... IIIDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................VIIDANH MỤC BẢNG BIỂU ......................................................................... VIIIDANH MỤC HÌNH ẢNH .............................................................................. IXMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG ĐỘI NGŨ NGHIÊN CỨU VIÊN TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆPCÔNG LẬP ....................................................................................................... 9 1.1. Những khái niệm cơ bản ...................................................................... 9 1.1.1. Viên chức, đội ngũ viên chức ........................................................... 9 1.1.2. Viên chức khoa học và công nghệ .................................................. 10 1.1.3. Nghiên cứu viên, đội ngũ nghiên cứu viên ..................................... 11 1.1.4. Chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên .............................................. 12 1.1.5. Đơn vị sự nghiệp công lập .............................................................. 13 1.1.6. Nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên trong đơn vị sự nghiệp công lập ......................................................................................... 14 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên................... 16 1.2.1. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên thông qua cơ cấu và mức độ đáp ứng nhu cầu sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập 16 1.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng nghiên cứu viên thông qua mức độ đáp ứng năng lực và nhu cầu sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập ..... 23 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên .............. 26 1.3.1. Xác định nhu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên ... 26 IV 1.3.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên thông qua chất lượng tuyển dụng................................................................................................. 27 1.3.3. Nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên thông qua hoạt động đào tạo, bồi dưỡng .................................................................................... 28 1.3.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên thông qua hoạt động sử dụng và giữ chân đội ngũ nghiên cứu viên có chất lượng ................... 29 1.3.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ nghiên cứu viên thông qua hoạt động đảm bảo an toàn và nâng cao sức khỏe..................................................... 32 ...