Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh

Luận văn trình bày tổng kết kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại một số tổ chức và bài học rút ra bài học cho Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc NinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ LAN ANH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BẮC NINH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI SỸ TUẤN HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Thị Lan Anh I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IVDANH MỤC BẢNG .................................................................................... VDANH MỤC SƠ ĐỒ .................................................................................. VILỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài................................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 84. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 85. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 96. Những đóng góp mới của luận văn ........................................................... 107. Nội dung chi tiết ....................................................................................... 10CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ VIÊN CHỨC ..................................................................................... 111.1. Những khái niệm cơ bản ..................................................................... 111.1.1. Khái niệm viên chức ........................................................................... 111.1.2. Viên chức ngành Bảo hiểm xã hội ...................................................... 141.1.3. Khái niệm đội ngũ viên chức .............................................................. 151.1.4. Khái niệm chất lượng đội ngũ viên chức ............................................ 151.1.5. Khái niệm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.............................. 161.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức .......................... 171.2.1. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức về trí lực. .................. 171.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức về thể lực. ................ 191.2.3. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức về Tâm lực ............... 201.2.4. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức về cơ cấu .................. 221.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức ..................... 231.3.1. Duy trì và nâng cao sức khỏe cho đội ngũ viên chức. ......................... 231.3.2. Tăng cường chất lượng viên chức thông qua tuyển dụng .................... 24 II1.3.3. Đào tạo, bồi dưỡng viên chức ............................................................. 251.3.4. Hoạt động đãi ngộ viên chức .............................................................. 261.3.5. Công tác đánh giá, xếp loại viên chức................................................. 291.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức 311.4.1. Bên trong tổ chức ............................................................................... 311.4.2. Bên ngoài tổ chức ............................................................................... 321.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại một số tổchức ............................................................................................................. 341.5.1. Kinh nghiệm công tác nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại BHXHtỉnh Bình Dương ............................................................................................ 341.5.2. Kinh nghiệm công tác nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại bảohiểm xã hội thành phố Hà Nội. ........................................................... ...