Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ

Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ y, bác sỹ; từ đó, luận văn đề xuất các định hướng và giải pháp để hoàn thiện chất lượng đội ngũ y, bác sỹ để phù hợp hơn với chiến lược phát triển và yêu cầu của Bệnh viện trong giai đoạn 2015-2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa huyện Chương MỹBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIĐÀO THỊ TÂMNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ Y, BÁC SỸTẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN CHƯƠNG MỸLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIĐÀO THỊ TÂMNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ Y, BÁC SỸTẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN CHƯƠNG MỸChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã ngành: 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN HOÀNG LONGHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình của riêng tôi. Luận văn này đượchoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết, cố gắng tìm tòi của bản thânvà có sự hướng dẫn của PGS.TS. Nguyễn Hoàng Long. Các số liệu, kết quảnêu trong luận văn này do Phòng Tổ chức hành chính, các y, bác sỹ Bệnh việnđa khoa huyện Chương Mỹ cung cấp và do bản thân tôi tự thực hiện điều tra,phân tích, tổng kết là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳcông trình nào khác.Hà Nội, ngày ........ tháng ......... năm 2015.Người cam đoanMỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ..................................................................... iDANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU.............................................................. iiLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do lựa chọn đề tài ................................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................ 33. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu............................................................ 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................ 55. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 66. Kết cấu Luận văn ..................................................................................... 7CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGĐỘINGŨY, BÁCSỸTẠICÁCBỆNHVIỆN TUYẾNHUYỆN ......................................................................................................... 81.1. Khái quát chung về mô hình tổ chức và chất lượng đội ngũ nhân sựBệnh viện tuyến huyện ................................................................................. 81.1.1. Mô hình tổ chức bộ máy của Bệnh viện tuyến huyện ............................ 81.1.2. Khái quát về chất lượng đội ngũ nhân sự Bệnh viện tuyến huyện ....... 101.2. Nội dung cơ bản nâng cao chất lượng đội ngũ y, bác sỹ tại các Bệnhviện tuyến huyện......................................................................................... 17* Tuyển dụng đội ngũ y, bác sỹ .................................................................... 18* Đào tạo đội ngũ y, bác sỹ .......................................................................... 19* Sử dụng, đánh giá, đãi ngộ đội ngũ y, bác sỹ ............................................. 191.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sựtrong Bệnh viện tuyến huyện nói chung và đội ngũ y, bác sỹ nói riêng... 211.3.1. Yếu tố bên trong Bệnh viện ................................................................ 211.3.2. Yếu tố bên ngoài Bệnh viện ................................................................ 231.4. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại một số Bệnhviện chọn điển hình và bài học rút ra ........................................................ 271.4.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tại một số Bệnh việnchọn điển hình .............................................................................................. 271.4.2. Một số bài học kinh nghiệm rút ra qua nghiên cứu tại các Bệnh việnchọn điển hình .............................................................................................. 30CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ Y,BÁC SỸ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN CHƯƠNG MỸ ............ 322.1. Giới thiệu khái quát và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nâng caochất lượng đội ngũ nhân sự Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ ....... 322.1.1. Giới thiệu khái quát Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ................ 322.1.2. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác nâng cao chất lượng độingũ y, bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa huyện Chương Mỹ ............................... 352.2. Thực trạng đội ngũ y, bác sỹ tại Bệnh viện đa khoa huyện ChươngMỹ ............................................................................................................... 412.2.1. Số lượng, cơ cấu đội ngũ y, bác sỹ ..................................................... 412.2.2. Chất lượng đội ngũ y, bác sỹ .............................................................. 432.3. Thực tr ...