Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý của tổ chức. Phân tích, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chỉ ra những thành công, những hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN BÙI NGỌC THẮNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN QUỐC THÁI HÀ NỘI, NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lựcquản lý tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam” là công trình nghiên cứu độc lập dotác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS. TS Nguyễn Quốc Thái. Luậnvăn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu,nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng,hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Bùi Ngọc Thắng LỜI CẢM ƠN Với những tình cảm chân thành, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đếntoàn thể các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy, trang bị cho tôi hệthống tri thức về kinh tế nói chung cũng như kiến thức về chuyên ngành quảntrị nhân lực nói riêng. Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Công đoàn,Khoa Sau Đại học, Khoa Quản trị nhân lực Trường Đại học Công đoàn đãgiúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong thời gian học tập và nghiêncứu để hoàn thành được luận văn đúng kế hoạch. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giáo viên hướng dẫnkhoa học PGS, TS. Nguyễn Quốc Thái đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn, giúpđỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Mặc dù tôi đã cố gắng để thực hiện đề tài một cách hoàn chỉnh nhất.Song do mới làm quen với công tác nghiên cứu khoa học, tiếp cận thực tế vềquản lý nhân lực cũng như hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên luận vănkhông thể tránh khỏi những thiếu sót, khiếm khuyết. Kính mong được sự gópý của quý Thầy, Cô giáo và các bạn để bài luận văn được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU..............................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài ..................................................................................12. Tình hình nghiên cứu đề tài ............................................................................33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ..................................................................54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................................................................55. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................66. Đóng góp của đề tài luận văn ..........................................................................77. Kết cấu của luận văn .......................................................................................7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂN LỰC QUẢN LÝ TRONG TỔ CHỨC ......................................................81.1. Một số khái niệm liên quan .......................................................................81.1.1. Nhân lực ....................................................................................................81.1.2. Nhân lực quản lý .......................................................................................91.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực quản lý ..........................................................91.1.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý.........................................101.2. Các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lựcquản lý của tổ chức..........................................................................................101.2.1. Thể lực của nguồn nhân lực quản lý .......................................................101.2.2. Trí lực của nguồn nhân lực quản lý ........................................................111.2.3. Tâm lực của nguồn nhà quản lý ..............................................................141.2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực quản lý...............................................................211.2.5. Các nhân tố bên ngoài .............................................................................221.2.6. Các nhân tố bên trong .............................................................................241.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý trong tổchức ................................................................................................................... ...