Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn

Luận văn hướng đến các mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, làm rõ thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn, từ đó đề xuất giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng SơnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘINGUYỄN HỒNG LIÊNNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LẠNG SƠNLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN HỒNG LIÊNNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LẠNG SƠNChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HOÀNG BÍCH HỒNGHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi,chưa được công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu,nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảotuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.Tác giảNguyễn Hồng LiêniMỤC LỤCLỜI CAM ĐOANMỤC LỤC ..................................................................................................... iDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................... ivDANH MỤC HÌNH VẼ................................................................................ vLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu của đề tài ............................................ 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................... 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................ 75. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 75.1. Phương pháp thống kê phân tích ........................................................... 75.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp .................................................... 75.3. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp .................................................. 86. Những đóng góp mới của đề tài ............................................................... 97. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 9CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC .............................................. 101.1. Một số khái niệm có liên quan ............................................................ 101.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực................................................................ 101.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức ......................................... 111.1.3. Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực ............................................. 111.1.4. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức ....... 121.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ................................. 121.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................ 121.2.2. Nâng cao trí lực ................................................................................. 131.2.3. Nâng cao tâm lực............................................................................... 141.2.4. Một số hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức.... 171.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức ...... 211.3.1. Các tiêu chí đánh giá thể lực ............................................................. 211.3.2. Các tiêu chí đánh giá trí lực .............................................................. 221.3.3. Các tiêu chí đánh giá tâm lực ............................................................ 241.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .. 241.4.1. Các yếu tố bên ngoài.......................................................................... 241.4.2. Các yếu tố bên trong .......................................................................... 26ii1.5. Kinh nghiệm và bài học của bảo hiểm xã hội của một số tỉnh, thành..................................................................................................................... 301.5.1. Kinh nghiệm và bài học của bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương ...... 301.5.2. Kinh nghiệm và bài học của bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang ........ 311.5.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho bảo hiểm xã hội tỉnhLạng Sơn ...... 32CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN .......NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LẠNG SƠN .................... 342.1. Khái quát chung về bảo hiểm xã hội tỉnh Lạng Sơn.......................... 342.1.1. Quá trình ...