Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa

Đề tài nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh HóaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI LÊ THỊ XUÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH THANH HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI LÊ THỊ XUÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH THANH HÓA Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhânlực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa” là công trình nghiên cứu độc lập dotôi (tác giả luận văn) thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Đoàn Thị Yến.Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các sốliệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Lê Thị Xuân LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn, em xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô trongBan Giám hiệu Trường Đại học Lao động - Xã hội, phòng Quản lý đào tạo,các Thầy, Cô Khoa Quản lý nguồn nhân lực đã động viên, tạo mọi điều kiệnđể học viên hoàn thành luận văn. Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Đoàn Thị Yến người đãhướng dẫn, chỉ bảo tận tình, động viên học viên trong suốt quá trình nghiêncứu đề tài. Xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo và các anh, chị tại Bảo hiểm xãhội tỉnh Thanh Hóa đã hỗ trợ cung cấp tài liệu để em có cơ sở thực tiễn bổsung vào bài viết. Tác giả luận văn Lê Thị Xuân MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤC ..........................................................................................................DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT...........................................................................IDANH MỤC BẢNG BIỂU .............................................................................IIDANH MỤC HÌNH ....................................................................................... IIIMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC .................................................. 91.1.Một số khái niệm ....................................................................................... 91.1.1.Nguồn nhân lực ........................................................................................ 91.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực................................................................... 121.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ................................................... 141.2.Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức ............ 151.2.1. Nâng cao thể lực.................................................................................... 151.2.2. Nâng cao trí lực..................................................................................... 161.2.3. Nâng cao tâm lực .................................................................................. 171.3.Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức ...... 221.3.1. Tuyển dụng nhân lực ............................................................................. 221.3.2. Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ................................................................ 241.3.3. Bố trí và sử dụng nhân lực .................................................................... 251.3.4. Hoạt động chăm sóc sức khỏe............................................................... 271.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức .......... 181.4.1. Tiêu chí đánh giá về thể lực .................................................................. 181.4.2. Tiêu chí về trí lực .................................................................................. 191.4.3. Tiêu chí về tâm lực ................................................................................ 211.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực của tổchức ............ ...