Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty CP công nghiệp Vĩnh Tường

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty CP công nghiệp Vĩnh Tường
Mô tả cơ bản về tài liệu:
Dựa trên việc hệ thống hóa và làm rõ một số lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích và đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty CP công nghiệp Vĩnh TườngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIVŨ HỒNG LIÊNNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CHI NHÁNHCÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VĨNH TƯỜNGChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số:60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Doãn Thị Mai HươngHÀ NỘI - 2013LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan tất cả những nội dung của luận văn này hoàn toàn đượchình thành và phát triển từ những quan điểm của cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫnkhoa học của Tiến sỹ Doãn Thị Mai Hương . Các số liệu nêu trong luận văn làtrung thực. Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được công bố trongbất kỳ công trình nào.Tác giả luận vănVũ Hồng LiênIMỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .......................................................................................VDANH MỤC BẢNG BIỂU............................................................................................ VIDANH MỤC HÌNH VẼ ............................................................................................... VIIPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................................... 12. Tổng quan về tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận văn ......................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài ..................................................................... 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................................. 35. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................................... 46. Đóng góp mới của luận văn ........................................................................................... 47. Kết cấu của luận văn ..................................................................................................... 5CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP................................................................................... 61.1. Nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................ 61.1.1. Nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................ 61.1.1.1. Nguồn nhân lực (NNL) ........................................................................................ 61.1.1.2. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................................................................... 81.1.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực ................................................................................... 81.1.1.4. Chất lượng NNL trong doanh nghiệp .................................................................... 91.1.1.5. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................... 101.1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................... 111.1.2.1. Thể lực ............................................................................................................... 111.1.2.2. Trí lực ................................................................................................................ 121.1.2.3. Ý thức của người lao động .................................................................................. 141.2. Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .... 141.2.1. Quy hoạch nguồn nhân lực .................................................................................... 141.2.2. Tuyển dụng, sử dụng, đánh giá người lao động ...................................................... 151.2.3. Chính sách đãi ngộ với người lao động ................................................................. 171.2.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..................................................................... 191.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 19II1.3.1. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................................... 191.3.1.1. Trình độ phát triển giáo dục, đào tạo ................................................................... 201.3.1.2. Trình độ phát triển y tế và chăm sóc sức khoẻ ..................................................... 201.3.1.3. Sự phát triển của KHCN và quá trình toàn cầu hóa của nền kinh tế thế giới ....... 211.3.2. Các nhân tố bên trong ............................................................................................ 221.3.2.1. Quan điểm của ban lãnh đạo công ty ................................................................... 221.3.2.2. Tình hình tài chính của doanh ...