Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Nước sạch Sông Đà

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Nước sạch Sông Đà" nhằm hệ thống cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Nước sạch Sông Đà, từ đó tìm ra những vấn đề cần giải quyết tại công ty; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Nước sạch Sông Đà. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Nước sạch Sông ĐàBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐẶNG MINH HẰNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ NƢỚC SẠCH SÔNG ĐÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐẶNG MINH HẰNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ NƢỚC SẠCH SÔNG ĐÀ Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGÔ QUỲNH AN HÀ NỘI - 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự củacá nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứunào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toànhợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Đặng Minh Hằng ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên tác giả xin gửi lời cảm ơn tới Ban giám hiệu, các thầy côgiáo trường Đại học Lao động – Xã hội, đã trang bị cho tác giả nhiều kiếnthức và đã tạo điều kiện tốt nhất để có thể thực hiện đề tài này. Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đối với TS. NgôQuỳnh An, người hướng dẫn trực tiếp đã chỉ bảo tận tình và giúp đỡ trongsuốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Và cảm ơn tới hội đồngđánh giá luận văn đã chỉ ra những thiếu sót để tác giả chỉnh sửa lại bài luậnvăn một cách hoàn thiện hơn. Cũng xin gửi lời cảm ơn tới Ban Tổ chức Hành chính- Công ty Cổphần Đầu tư Nước sạch Sông Đà và các phòng, ban, trạm, đội trong công tyđã giúp đỡ tận tình trong việc thu thập số liệu, tư liệu và tham gia những ýkiến quý báu trong quá trình nghiên cứu thực tế. Cuối cùng tác giả xin gửi lời cảm ơn đến gia đình và bạn bè đã luônủng hộ, động viên, tạo điều kiện để tác giả có thể hoàn thành tốt luận văn. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Đặng Minh Hằng iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................ iiMỤC LỤC ......................................... iiiDANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT ....................... viiiDANH MỤC BẢNG ................................... ixDANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ ............................ xLỜI MỞ ĐẦU ......................................... 11. Lý do chọn đề tài ..................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ........................... 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ........................... 45. Phương pháp nghiên cứu ................................ 46. Những đóng góp mới .................................. 67. Kết cấu luận văn ..................................... 6CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. ............... 71.1. Một số khái niệm cơ bản. ............................. 7 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực......................................................... 7 1.1.2 Chất lượng nguồn nhân lực ....................................................... 8 1.1.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ....................................... 101.2. Cấu thành chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. ...... 11 iv 1.2.1 Về thể lực ..................................................................................... 11 1.2.2 Về trí lực ...................................................................................... 12 1.2.3 Về tâm lực .................................................................................... 131.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp. ............................................. 14 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực ........................................................ 14 1.3.2 Tuyển dụng ................................................................................. 15 1.3.3 Bố trí và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực .................................... 16 1.3.4 Đãi ngộ và thu hút, giữ chân ...