Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Cường Thịnh

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Cường Thịnh" nhằm nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Cường Thịnh, từ đó làm cơ sở đánh giá các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân để đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Cường ThịnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI -------------- VŨ TUẤN ANH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƯỜNG THỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI -------------- VŨ TUẤN ANH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƯỜNG THỊNH Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ HỒNG PHONG HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn với đề tài “Nâng cao chất lượng nguồnnhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Cường Thịnh” là công trìnhnghiên cứu được thực hiện cá nhân về vấn đề nguồn nhân lực của Công ty. Sửdụng kiến thức đã học cũng như nhu cầu thực tiễn đã hình thành định hướngnghiên cứu dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Vũ Hồng Phong. Các sốliệu và thông tin nghiên cứu hoàn toàn trung thực và tôi xin cảm đoan chịutrách nhiệm cho nghiên cứu của bản thân. Người thực hiện Vũ Tuấn Anh LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm ơn TS. Vũ Hồng Phong đã hướng dẫn tôi thựchiện nghiên cứu, các Thầy đã tận tình hướng dẫn tôi trong quá trình học tậpcũng như trong việc hoàn thành Luận văn. Xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô thuộc Khoa quản lý nguồn nhânlực đã tận tình giảng dạy cho tôi trong thời gian học tập. Xin cảm ơn Hội đồng đã đưa ra những ý kiến giúp tôi hoàn thiện và cócơ hội trình bày Luận văn của mình. Do giới hạn về kiến thức và thời gian, kết quả nghiên cứu cần phải tiếpthu chỉnh sửa, mong Thầy, Cô chỉ dẫn và đóng góp để tôi có thể hoàn thiệnbài làm tốt hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Người thực hiện Vũ Tuấn Anh MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC VIẾT TẮT ................................................................................... IDANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ .............................................................. IIPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................ 71.1 Một số khái niệm cơ bản. ............................................................................ 71.1.1 Nguồn nhân lực. ....................................................................................... 71.1.2 Chất lượng nguồn nhân lực: ................................................................... 101.1.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: ................................................... 111.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. .................................... 121.2.1 Thể lực.................................................................................................... 121.2.2 Trí lực ..................................................................................................... 131.2.3 Tâm lực .................................................................................................. 151.2.4 Hợp lý về cơ cấu: ................................................................................... 161.3 Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp171.3.1 Hoạt động tuyển dụng ............................................................................ 171.3.2 Hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nhân lực ............................................. 181.3.3 Hoạt động quy hoạch và sử dụng nhân lực ............................................ 201.3.4 Hoạt động chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người lao động .............. 211.3.5 Hoạt động tuyên truyền và giáo dục ý thức lao động ............................ 221.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp. .................................................................................................. 231.4.1 Nhân tố bên ngoài .................................................................................. 231.4.2 Nhân tố bên trong ................................................................................... 251.5 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số Công ty vàbài học kinh nghiệm. ....................................................................................... 271.5.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. .............................. 271.5.2 Bài học nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần Đầutư xây dựng Cường Thịnh: .............................................................................. 30TIỂU KẾT CHƯƠNG 1.................................................................................. 32CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƯỜNG THỊNH 332.1. Tổng quan ...