Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN

Đề tài tập trung nghiên cứu, đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN. Đưa ra các nhận xét để tìm ra những ưu điểm và các mặt hạn chế, từ đó đề xuất các giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUNBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TRƯƠNG SƠN LÂMNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN VÀ BAO BÌ GOLDSUN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TRƯƠNG SƠN LÂMNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN VÀ BAO BÌ GOLDSUN Chuyên ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS. TS. LÊ THANH HÀ HÀ NỘI - 2023 MỤC LỤCMỞ ĐẦU……………………………………………………………………...11.Tính cấp thiết của đề tài……………………………………………………..12.Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài……………………....23. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu……………………………………...…..43.1. Mục tiêu nghiên cứu……………………………………………………...43.2. Nhiệm vụ nghiên cứu……………………………………………………..44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu…………………………………………….54.1 Đối tượng nghiên cứu:…………………………………………………....54.2 Phạm vi nghiên cứu:………………………………………………………55. Phương pháp nghiên cứu………………………………………………...…56. Những đóng góp mới của luận văn…………………………………...……67. Kết cấu luận văn……………………………………………………….…...7Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp…………………………………………………………………………81.1. Một số khái niệm cơ bản…………………………………………………81.1. 1Nguồn nhân lực…………………………………………………………81.1.2 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp…………………………………...91.1.3 Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp……………...............101.1.4 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp……...…….111.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp….121.2.1. Tiêu chí về thể lực…………………………………………………….121.2.2. Tiêu chí về trí lực……………………………………………………..141.2.3. Tiêu chí về tâm lực……………………………………………………151.2.4 Tiêu chí về cơ cấu nguồn nhân lực……………………………..……..171.3 Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp…………………………………………………………………..……181.3.1 Tuyển dụng nhân lực và giữ chân nhân tài…………………………….181.3.2 Đào tạo nhân lực………………………………………........................191.3.3 Thù lao lao động……………………………………………………….211.3.4 Bố trí và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực………………………………241.3.5 Đánh giá thực hiện công việc………………………………………….251.3.6 Môi trường và điều kiện làm việc tại công ty………………………….261.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp………………………………………………………………………..261.4.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài………………………….261.4.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên trong………………………….281.5 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số công tytrong nướcvà bài học rút ra cho Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN…………………………………………………………………...301.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanhnghiệp………………………………………………………………………..301.5.2. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Côngty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN………………………………………...33CHƯƠNG 2: Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổphần In và Bao bì GOLDSUN…………………………………..…………...362.1. Khái quát về Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSU………………....362.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN………………………………………………………………...…362.1.2. Lĩnh vực kinh doanh của Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN…………………………………………………………………...372.1.3 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN…………………………………………………………………...382.1.4 Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN.......................................................................................................422.2. Phân tích Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần In vàBao bì GOLDSUN……………………………………………………..……422.2.1. Thực trạng thể lực…………………………………………………….422.2.2. Thực trạng trí lực……………………………………………………..442.2.3. Thực trạng tâm lực……………………………………………………472.2.4 Thực trạng cơ cấu nguồn nhân lực …………………………………...502.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công tyCổ phần In và Bao bì GOLDSUN………………………………………...…512.3.1 Thực trạng tuyển dụng nhân lực và giữ chân nhân tài………………..512.3.2 Thực trạng đào tạo nhân lực…………………………………………..582.3.3 Thực trạng thù lao lao động…………………………………………...662.3.4 Thực trạng bố trí và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực…………..……...732.3.5 Thực trạng dánh giá thực hiện công việc……………………………...752.3.6 Thực trạng môi trường và điều kiện làm việc tại công ty……………...802.4 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại Côngty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN………………………………………...822.4.1. Th ...