Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá làm rõ thực trạng nâng cao chất lượng NNL của Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông, rút ra những ưu điểm, những hạn chế và nguyên nhân từ đó, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông; Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng NNL tại Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN MINH ĐỨC NÂNG CAO CHẤT LƢỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VẬT LIỆU XÂY DỰNG MỚI THÀNH ĐÔNGLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ XUÂN SINH HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhânlực tại Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông” làcông trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn củaTS. Lê Xuân Sinh. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trìnhnghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trungthực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảovệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Nguyễn Minh Đức LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên học viên xin gửi lời cảm ơn tới Ban giám hiệu, các Thầygiáo, Cô giáo và nhất là các Thầy Cô giáo khoa Sau đại học Trường Đại HọcCông Đoàn đã trang bị cho học viên nhiều kiến thức và đã tạo điều kiện tốtnhất cho học viên thực hiện đề tài này. Học viên xin được cảm ơn chân thành sâu sắc Thầy giáo TS. Lê Xuân Sinh -Giáo viên hướng dẫn trực tiếp đã chỉ bảo tận tình và giúp đỡ học viên trongsuốt quá trình từ lựa chọn đề tài, nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Cũng xin gửi lời cảm ơn tới Lãnh đạo và cán bộ công nhân viên Công tycổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông đã giúp đỡ tận tìnhtrong việc thu thập số liệu, tư liệu và tham gia những ý kiến quí báu trong quátrình nghiên cứu thực tế. Cuối cùng học viên xin gửi lời cảm ơn đến bạn bè trong lớp Quản trịnhân lực và trong khóa Thạc sĩ K13 đã luôn ủng hộ, động viên, tạo điều kiệnđể học viên có thể hoàn thành tốt luận văn. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cám ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ..................................... 23. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu................................................................................. 56. Những đóng góp mới của đề tài ...................................................................... 67. Kết cấu của luận văn ....................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................ 81.1. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................ 81.1.1. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......................................................... 81.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................................... 111.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................... 151.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........ 171.2.1. Nâng cao thể lực ...................................................................................... 171.2.2. Nâng cao trí lực ....................................................................................... 201.2.3. Nâng cao tâm lực..................................................................................... 241.2.4. Hợp lý về cơ cấu ..................................................................................... 241.3. Các tiêu chí đánh giá nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp.................................................................................................... 251.3.1. Mức độ cải thiện về thể lực ..................................................................... 251.3.2. Mức độ cải thiện về trí lực ...................................................................... 261.3.3. Mức độ cải thiện về tâm lực .................................................................... 261.3.4. Mức độ hợp lý về cơ cấu nhân lực .......................................................... 261.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lư ...