Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tổng công ty May Bắc Giang LNG

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tổng công ty May Bắc Giang LNG" nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tổng công ty may Bắc Giang LNG.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tổng công ty May Bắc Giang LNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN ĐỖ KHÁNH HÒA NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY MAY BẮC GIANG LNGLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ VĂN SỸ HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhânlực tại công ty Cổ phần Tổng công ty May Bắc Giang LNG” là nghiên cứuđộc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Hà Văn Sỹ. Luận vănchưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợplệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Đỗ Khánh Hòa LỜI CẢM ƠN Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Hà Văn Sỹ - người đã trựctiếp hướng dẫn, giúp đỡ em tận tình trong suốt quá trình nghiên cứu và hoànthành luận văn. Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới quí thầy giáo, cô giáo TrườngĐại học Công đoàn đã nhiệt tình giúp đỡ em về mọi mặt trong suốt quá trìnhhọc tập và nghiên cứu. Em cũng xin bày tỏ sự biết ơn đến các anh chị tại Công ty Cổ phầnTổng công ty may Bắc Giang LNG đã nhiệt tình cung cấp số liệu, tư vấn giúpđỡ em trong quá trình nghiên cứu, hoàn thành luận văn. Và em xin cảm ơn gia đình, những người thân và bạn bè đã chia sẻ,động viên, giúp đỡ và tạo mọi điều kiện cho em hoàn thành khóa học và thựchiện thành công luận văn này. Em xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU............................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................. 12. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài ........................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................ 56. Những đóng góp mới của luận văn ................................................................ 67. Kết cấu luận văn ............................................................................................. 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................... 81.1. Một số khái niệm liên quan ...................................................................... 81.1.1. Nhân lực và nguồn nhân lực .................................................................... 81.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................................... 111.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................... 141.2. Các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp ........................................................................................ 151.2.1. Các yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực .................................. 151.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực .................................. 201.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp .............................................................................................................. 221.3.1. Tuyển dụng nguồn nhân lực................................................................... 221.3.2. Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ....................................................... 231.3.3. Bố trí, sử dụng nguồn nhân lực .............................................................. 261.3.4. Đãi ngộ nhân lực .................................................................................... 281.3.5. Tạo môi trường, điều kiện làm việc cho nguồn nhân lực ...................... 301.3.6. Chăm sóc sức khỏe cho nguồn nhân lực ................................................ 301.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp ........................................................................................ 311.4.1. Các nhân tố bên ngoài ............................................................................ 311.4.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp .................................... ...