Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng thương mại An Xuân Thịnh

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng thương mại An Xuân Thịnh" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần công ty Cổ phần xây dựng thương mại An Xuân Thịnh, chỉ ra các ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó; đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây dựng thương mại An Xuân Thịnh. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng thương mại An Xuân Thịnh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI HOÀNG THỊ NGỌC NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THƢƠNG MẠI AN XUÂN THỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI HOÀNG THỊ NGỌC NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THƢƠNG MẠI AN XUÂN THỊNH Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHÙNG THẾ HÙNG HÀ NỘI - 2021 3 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, chƣa đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung đƣợc trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Hoàng Thị Ngọc 4 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................... I DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ ............................................................. II MỞ ĐẦU ......................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................... 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ................ 2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ...................................................... 5 4. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu ....................................................... 5 5. Phƣơng pháp nghiên cứu ................................................................. 6 6. Những đóng góp mới của luận văn.................................................. 7 7. Kết cấu của luận văn ........................................................................ 7 CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .............................................. 8 1.1. Một số khái niệm có liên quan...................................................... 8 1.1.1. Nhân lực .................................................................................... 8 1.1.2. Nguồn nhân lực ......................................................................... 8 1.1.3. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................................... 10 1.1.4. Chất lƣợng nguồn nhân lực..................................................... 10 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................................................................................................... 12 1.2.1. Thể lực của nguồn nhân lực.................................................... 12 1.2.2. Trí lực của nguồn nhân lực ..................................................... 14 1.2.3. Tâm lực nguồn nhân lực ......................................................... 16 5 1.2.4. Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực ........................................... 18 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................................................................................................... 20 1.3.1. Đào tạo và phát triển nhân lực ................................................ 20 1.3.2. Tuyển dụng nhân lực .............................................................. 21 1.3.3. Quy hoạch và sử dụng nhân lực.............................................. 22 1.3.4. Chăm sóc và khám sức khỏe định kỳ ..................................... 23 1.3.5. Tuyên truyền, giáo dục ý thức lao động ................................. 24 1.3.6. Kiểm tra, giám sát quá trình lao động .................................... 25 1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp....................................................................................... 25 1.4.1. Những yếu tố bên ngoài .......................................................... 25 1.4.2. Những yếu tố bên trong .......................................................... 29 1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của một số Công ty và ài học kinh nghiệm r t ra cho Công ty Cổ phần xây dựng thƣơng mại An Xuân Thịnh ......................................................................... 31 1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của một số công ty ............................................................................................................. 31 1.5.2. Bài học r t ra cho Công ty Cổ phần Xây dựng Thƣơng mại An Xuân Thịnh ...................................................................................................... 34 CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CH ...