Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ Công an
Số trang: 126
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.65 MB
Lượt xem: 7
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ Công an" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích và đánh giá thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn lao động tại Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ Công an; Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ Công an.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ Công anBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------- NGUYỄN HỮU BẮC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 19-5, BỘ CÔNG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------- NGUYỄN HỮU BẮC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 19-5, BỘ CÔNG AN Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI SỸ TUẤN HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là luận văn nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tinvà kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tôi tìm hiểu, phân tích một cáchtrung thực và thông tin sơ cấp do tôi tiến hành điều tra thu thập chưa từngđược sử dụng hoặc công bố trong bất kỳ nào khác. Hà Nội, ngày 27 tháng 08 năm 2023 Tác giả Nguyễn Hữu Bắc LỜI CẢM ƠN Trong quá trình theo học và thời gian thực hiện luận văn này, tôi đãnhận được sự giúp đỡ tận tình của quý thầy cô Trường Đại học Lao động –Xã hội, Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ công an, các cá nhân đã tạođiều kiện thuận lợi. Cho phép tôi được gửi lời cảm ơn chân thành đến: - Quý thầy cô Trường Đại học Lao động - Xã hội đã giúp đỡ và cónhững chỉ dẫn quan trọng trong quá trình học tập cho đến khi hoàn thành luậnvăn này. - Tiến sỹ Bùi Sỹ Tuấn, người đã hướng dẫn khoa học của luận văn,giúp tôi hình thành ý tưởng, các nội dung cần nghiên cứu từ lý luận đến thựctiễn và chỉ bảo tận tình để tôi hoàn thành luận văn này. - Ban lãnh đạo; Quý anh, chị cán bộ công nhân viên, các phòng ban,các xí nghiệp trong Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ công an đã đónggóp ý kiến, cung cấp số liệu cơ bản và tạo điều kiện cho tôi điều tra khảo sátđể có số liệu viết luận văn. - Ban lãnh đạo Tạp chí Lao động và Xã hội - nơi tôi làm việc, đã tạođiều kiện để tôi có thời gian đi khảo sát và thu thập số liệu. Mặc dù tôi đã cố gắng để hoàn thiện luận văn bằng tất cả năng lực củamình, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận đượcnhững đóng góp quý báu của Quý thầy cô và các bạn. MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................ IDANH MỤC BẢNG .........................................................................................IIDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH .......................................................................... IIIPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................ 81.1 Một số khái niệm cơ bản ............................................................................. 81.1.1 Nguồn nhân lực ........................................................................................ 81.1.2 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................................................ 91.1.3 Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................................... 91.1.4 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................... 101.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp........ 111.2.1 Tiêu chí về thể lực .................................................................................. 111.2.2 Tiêu chí về trí lực ................................................................................... 131.2.3 Tiêu chí về tâm lực ................................................................................. 141.2.4 Tiêu chí về cơ cấu nguồn nhân lực ........................................................ 151.3 Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 161.3.1 Tuyển dụng nhân lực ................................. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ Công anBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------- NGUYỄN HỮU BẮC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 19-5, BỘ CÔNG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------- NGUYỄN HỮU BẮC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 19-5, BỘ CÔNG AN Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI SỸ TUẤN HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là luận văn nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tinvà kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tôi tìm hiểu, phân tích một cáchtrung thực và thông tin sơ cấp do tôi tiến hành điều tra thu thập chưa từngđược sử dụng hoặc công bố trong bất kỳ nào khác. Hà Nội, ngày 27 tháng 08 năm 2023 Tác giả Nguyễn Hữu Bắc LỜI CẢM ƠN Trong quá trình theo học và thời gian thực hiện luận văn này, tôi đãnhận được sự giúp đỡ tận tình của quý thầy cô Trường Đại học Lao động –Xã hội, Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ công an, các cá nhân đã tạođiều kiện thuận lợi. Cho phép tôi được gửi lời cảm ơn chân thành đến: - Quý thầy cô Trường Đại học Lao động - Xã hội đã giúp đỡ và cónhững chỉ dẫn quan trọng trong quá trình học tập cho đến khi hoàn thành luậnvăn này. - Tiến sỹ Bùi Sỹ Tuấn, người đã hướng dẫn khoa học của luận văn,giúp tôi hình thành ý tưởng, các nội dung cần nghiên cứu từ lý luận đến thựctiễn và chỉ bảo tận tình để tôi hoàn thành luận văn này. - Ban lãnh đạo; Quý anh, chị cán bộ công nhân viên, các phòng ban,các xí nghiệp trong Công ty TNHH một thành viên 19-5, Bộ công an đã đónggóp ý kiến, cung cấp số liệu cơ bản và tạo điều kiện cho tôi điều tra khảo sátđể có số liệu viết luận văn. - Ban lãnh đạo Tạp chí Lao động và Xã hội - nơi tôi làm việc, đã tạođiều kiện để tôi có thời gian đi khảo sát và thu thập số liệu. Mặc dù tôi đã cố gắng để hoàn thiện luận văn bằng tất cả năng lực củamình, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận đượcnhững đóng góp quý báu của Quý thầy cô và các bạn. MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................ IDANH MỤC BẢNG .........................................................................................IIDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH .......................................................................... IIIPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................ 81.1 Một số khái niệm cơ bản ............................................................................. 81.1.1 Nguồn nhân lực ........................................................................................ 81.1.2 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................................................ 91.1.3 Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................................... 91.1.4 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................... 101.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp........ 111.2.1 Tiêu chí về thể lực .................................................................................. 111.2.2 Tiêu chí về trí lực ................................................................................... 131.2.3 Tiêu chí về tâm lực ................................................................................. 141.2.4 Tiêu chí về cơ cấu nguồn nhân lực ........................................................ 151.3 Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 161.3.1 Tuyển dụng nhân lực ................................. ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lựcGợi ý tài liệu liên quan:
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 363 5 0 -
22 trang 348 0 0
-
97 trang 322 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính: Tìm hiểu xây dựng thuật toán giấu tin mật và ứng dụng
76 trang 299 0 0 -
97 trang 296 0 0
-
155 trang 270 0 0
-
115 trang 265 0 0
-
64 trang 258 0 0
-
26 trang 253 0 0
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 246 5 0