Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp Hà Nội

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu nhân lực của Công ty TNHH một thành viên Đầu tư và Phát triển nông nghiệp Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIVŨ NGỌC LINHNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊNĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘILUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘIVŨ NGỌC LINHNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊNĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘIChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số: 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. DOÃN THỊ MAI HƯƠNGHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn với tiêu đề: “Nâng cao chất lượng nguồnnhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đầu tư và Pháttriển nông nghiệp Hà Nội ” là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi,với sự hướng dẫn khoa học của TS. Doãn Thị Mai Hương, chưa được công bốtrong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trìnhbày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy địnhvề bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./.Hà Nội, ngàytháng năm 2015Tác giả luận vănVŨ NGỌC LINHLỜI CẢM ƠNTrước hết, tác giả muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất đến cô giáo hướngdẫn TS. Doãn Thị Mai Hương đã tận tình hướng dẫn, tạo điều kiện tốt nhấtgiúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn.Tác giả chân thành cảm ơn các thầy giáo, cô giáo tại khoa sau đại họctrường Đại học Lao động - Xã hội đã tạo điều kiện cần thiết để tác giả có thểtriển khai và hoàn thành luận văn đúng yêu cầu.Tác giả xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo cùng toàn thể đồng nghiệptại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đầu tư và Phát triển nôngnghiệp Hà Nội đã tạo mọi điều kiện thuận lợi, giúp đỡ tôi trong việc tiến hànhlấy số liệu điều tra, phỏng vấn để hoàn thành luận văn.Tác giả rất mong muốn nhận được sự hướng dẫn, đóng góp ý kiến củaquý Thầy, Cô để hoàn thiện luận văn và rút kinh nghiệm cho những lầnnghiên cứu sau này.Trân trọng cảm ơn !iMỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮT ............................................................................. ivDANH MỤC SƠ ĐỒ .................................................................................... vDANH MỤC CÁC BẢNG ............................................................................ vDANH MỤC CÁC BIỂU ............................................................................ viPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................... 64. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 65. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 76. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 8CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .................................... 91.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 91.1.1. Nhân lực ............................................................................................... 91.1.2. Nguồn nhân lực .................................................................................... 91.1.3. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................................... 111.1.4. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................. 121.1.5. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp................... 131.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và các tiêu chí đánhgiá về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............ 141.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................. 141.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 161.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................ 181.2.4. Đảm bảo đủ số lượng cơ cấu nhân lực hợp lý ..................................... 191.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp .......................................................................................................... 201.3.1. Tuyển dụng và bố trí sử dụng nhân lực ............................................... 201.3.2. Đánh giá kết quả thực hiện công việc ................................................. 221.3.3. Đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................... 221.3.4. Đãi ngộ lao động ................................................................................ 231.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp .................................................................................... 25 ...