Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác điểm đỗ xe Hà Nội

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác điểm đỗ xe Hà Nội" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá những điểm mạnh, những điểm hạn chế và nguyên nhân trong hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV hai thác điểm đỗ xe Hà Nội; Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV hai thác điểm đỗ xe Hà Nội trên nền tảng cơ sở lý luận và kết quả phân tích, đánh giá thực trạng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác điểm đỗ xe Hà Nội TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN ĐỨC DOANH NÂNG CAO CHẤT LƢỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC ĐIỂM ĐỖ XE HÀ NỘILUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 8340404NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ XUÂN SINH HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “Nâng cao chất lượng nguồn nhânlực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác điểm đỗ xeHà Nội”là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướngdẫn của TS. Lê Xuân Sinh. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ côngtrình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn làtrung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định vềbảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Đức Doanh MỤC LỤCLời cam đoanMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU............................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ...................................... 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................. 66. Những đóng góp mới của đề tài ....................................................................... 77. Kết cấu của luận văn ........................................................................................ 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC ......................................................................... 91.1. Một số khái niệm liên quan ........................................................................ 91.1.1. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......................................................... 91.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp...................................... 131.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................... 171.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực...................................... 201.2.1. Nâng cao thể lực....................................................................................... 201.2.2. Nâng cao trí lực ........................................................................................ 211.2.3. Nâng cao tâm lực...................................................................................... 221.2.4. Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực ................................................................. 241.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ................................................................................................................ 251.3.1. Tiêu chí đánh giá thể lực .......................................................................... 251.3.2. Tiêu chí đánh giá trí lực ........................................................................... 271.3.3. Tiêu chí đánh giá tâm lực ......................................................................... 291.3.4. Tiêu chí đánh giá cơ cấu .......................................................................... 301.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp .......................................................................................... 311.4.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp........................................................ 311.4.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ....................................................... 371.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanhnghiệp và bài học rút ra cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thànhviên Khai thác điểm đỗ xe Hà Nội .................................................................. 401.5.1. Kinh nghiệm của Công ty cổ phần Đồng Xuân ....................................... 401.5.2. Kinh nghiệm của Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên HữuĐức Trí ............................................................................................................... 421.5.3. Bài học rút ra cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khaithác điểm đỗ xe Hà Nội........................ ...