Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8, chỉ ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8 trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TẠ LAN HƢƠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THÁNG 8 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TẠ LAN HƢƠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THÁNG 8 Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGÔ QUỲNH AN HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịutrách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Tạ Lan Hương MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. IDANH MỤC BẢNG ........................................................................................ IIDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH ................................................................ IVLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................ 91.1. Các khái niệm liên quan ............................................................................. 91.1.1. Nhân lực .................................................................................................. 91.1.2. Nguồn nhân lực ....................................................................................... 91.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực ................................................................... 101.1.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ................................................... 131.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực .......................................... 151.2.1. Thể lực................................................................................................... 151.2.2. Trí lực .................................................................................................... 171.2.3. Tâm lực ................................................................................................. 181.2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực.......................................................................... 201.3. Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp. ............................................................................................................. 211.3.1. Hoạch định nhân lực ............................................................................. 211.3.2. Tuyển dụng nhân lực ............................................................................ 231.3.3. Bố trí và sử dụng người lao động......................................................... 241.3.4. Đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực ...................................................... 251.3.5. Đãi ngộ người lao động ......................................................................... 271.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...... 311.4.1. Những yếu tố bên ngoài ........................................................................ 311.4.2. Những yếu tố bên trong......................................................................... 331.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số Công ty vàbài học rút ra cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8.... 341.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của của một sốdoanh nghiệp ................................................................................................... 341.5.2. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng NNL tại Công ty Tráchnhiệm hữu hạn Một thành viên Tháng 8 ......................................................... 39CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂNLỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNHVIÊN THÁNG 8 ............................................................................................. 412.1. Khái quát về Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một t ...