Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất và thương mại VIKOSAN

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất và thương mại VIKOSAN" nhằm nghiên cứu, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng NNL tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại VIKOSAN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất và thương mại VIKOSAN TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN HỒNG THỊ HUỆ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI VIKOSAN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ XUÂN SINH HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tạiCông ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất và thương mại VIKOSAN” là công trìnhnghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Lê Xuân Sinh.Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu,nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệvà đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Hồng Thị Huệ LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian học tập và nghiên cứu, đến nay tôi đã hoàn thành luận vănthạc sĩ Quản trị nhân lực với đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tạiCông ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất và thương mại VIKOSAN”. Tôi xintrân trọng gửi lời biết ơn sâu sắc tới các thầy cô giáo của trường Đại học CôngĐoàn, khoa Sau Đại học, khoa Quản trị nhân lực - những người đã tận tình dạybảo giúp đỡ và định hướng cho tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Tôixin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Lê Xuân Sinh, người đã định hướng, tậntình chỉ bảo và dìu dắt tôi trong quá trình nghiên cứu đề tài. Tôi xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất vàthương mại VIKOSAN và các đồng nghiệp đã cung cấp những số liệu cần thiết giúpđỡ tôi trong thời gian nghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu đồ, sơ đồMỞ ĐẦU ......................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................................12. Tổng quan tình hình nghiên cứu ...............................................................................23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .............................................................................55. Phương pháp nghiên cứu...........................................................................................56. Đóng góp mới của đề tài nghiên cứu ........................................................................67. Kết cấu luận văn ........................................................................................................6Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .................................................................71.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................................71.1.1. Nhân lực ..............................................................................................................71.1.2. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................................................................81.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................................................91.1.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................................91.2. Các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp..............................................................................................................101.2.1. Thể lực...............................................................................................................101.2.2. Trí lực ................................................................................................................121.2.3. Tâm lực .............................................................................................................141.2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực......................................................................................151.3. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............171.3.1. Nâng cao thể lực................................................................................................171.3.2. Nâng cao trí lực .................................................................................................191.3.3. Nâng cao tâm lực........................... ...