Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịch" lý luận về nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại đơn vị. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Sở giao dịchBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG-THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ THỊ LOAN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM – CHI NHÁNH SỞ GIAO DỊCH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG-THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ THỊ LOAN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM – CHI NHÁNH SỞ GIAO DỊCH Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. HOÀNG THANH TÙNG HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhânlực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam - Chinhánh Sở giao dịch” là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướngdẫn khoa học của PGS.TS. Hoàng Thanh Tùng. Những tài liệu, số liệu sử dụng cho Luận văn này được thu thập từ thựctế và phục vụ nghiên cứu đúng mục đích. Các giải pháp, kiến nghị trong Luậnvăn là do tôi tự tìm hiểu, phân tích và đúc rút một cách trung thực, phù hợpvới tình hình thực tế. Tác giả luận văn Vũ Thị Loan LỜI CẢM ƠN Trước tiên, Tác giả xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới PGS.TS.Hoàng Thanh Tùng đã tận tình chỉ bảo và tạo mọi điều kiện để có thể hoànthành luận văn một cách tốt nhất. Tác giả xin gửi lời cảm ơn tới tập thể cán bộ, giảng viên khoa Sau Đạihọc, Khoa Quản lý nguồn nhân lực trường Đại học Lao động - Xã hội đã cónhững giúp đỡ, đóng góp chân tình trong suốt thời gian tham gia học tập tạitrường, đặc biệt là trong giai đoạn làm luận văn tốt nghiệp. Tác giả rất mongnhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy, Cô giáo và các bạn để luậnvăn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn! Tên tác giả luận văn Vũ Thị Loan I MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC .......................................................................................................... IDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................ IVPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƢƠNG 1....................................................................................................... 9CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP .............................................................................. 91.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................ 91.1.1. Nhân lực và nguồn nhân lực .................................................................. 91.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực .................................................................. 101.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................................................. 121.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp ............ 131.2.1. Tiêu chí đánh giá về thể lực .................................................................. 131.2.2. Tiêu chí đánh giá về trí lực ................................................................... 151.2.3. Tiêu chí đánh giá về tâm lực ................................................................. 171.2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực.......................................................................... 181.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp201.3.1. Tuyển dụng nhân lực đảm bảo chất lượng và thu hút nhân tài ............. 201.3.2. Phân công và sử dụng nguồn nhân lực hợp lý ..................................... 221.3.3. Đánh giá thực hiện công việc công bằng, chính xác............................. 231.3.4. Đào tạo và phát triển nhân lực .............................................................. 231.3.5. Chăm sóc sức khỏe thể chất cho người lao động .................................. 251.3.6. Hợp lý hóa cơ cấu nhân lực...................... ...