Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Cham Pa Sak, Lào

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Cham Pa Sak, Lào" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá tình hình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Giáo dục và Thể thao Tỉnh Cham Pa Sa, Lào, nhằm chỉ ra những vấn đề hạn chế tồn tại ở đơn vị. Từ đó, đề tài đề xuất một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Giáo dục và Thể thao Tỉnh Cham Pa Sa, Lào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Cham Pa Sak, Lào TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN XAYXANA APHIDED N NG C O C ẤT Ƣ NG NGU N N N ỰC TẠ SỞ G O D CVÀ T T OT N C P S ÀO LUẬN VĂN T ẠC SĨ QUẢN TRỊ N N ỰC MÃ SỖ: 8 34 04 04 NGƢỜ ƢỚNG DẪN O ỌC: PGS. TS. P Ạ VĂN À À NỘ NĂ 2021 Ờ C ĐO N Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “ t u t v t ” là công trìnhnghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS.TS.Phạm Văn à. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiêncứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, cónguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyềnsở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. T C G Ả UẬN VĂN XAYXANA APHIDED Ờ CẢ ƠN Để hoàn thành đề tài này, em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến thầy côGiảng viên, Trường Đại học Công đoàn đã tận tình chỉ dạy giúp em hoànthành tốt đề tài. Em c ng xin gửi lời cảm ơn đến cán bộ, nhân viên tại Sở giáo d c vàthể thao tỉnh Cham Pa Sa , Lào đã nhiệt tình, giúp đ , tạo điều iện cho emđược tìm hiểu, thu thập thông tin, tài liệu một cách thuận lợi nhất. Em xin chân thành cảm ơn! C CLời cam đoanLời cảm ơnM cl cDanh m c các chữ viết tắtDanh m c bảng Ở ĐẦU.............................................................................................................. 11. L do chọn đề tài ............................................................................................. 12. Tình hình nghiên cứu ...................................................................................... 23. M c tiêu và nhiệm v nghiên cứu ................................................................... 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 56. Những đóng góp mới của đề tài nghiên cứu ................................................... 67. Kết cấu luận văn .............................................................................................. 7Chương 1. CƠ SỞ UẬN V N NG C O C ẤT Ƣ NG NGU NN N ỰC TRONG TỔ C ỨC ........................................................................ 81.1. ột số khái niệm cơ bản ............................................................................ 81.1.1. Nguồn nhân lực ......................................................................................... 81.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ....................................................................... 91.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ..................................................... 111.2. Các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lựctrong tổ chức .................................................................................................... 121.2.1. Thể lực..................................................................................................... 121.2.2. Trí lực ...................................................................................................... 131.2.3. Tâm lực ................................................................................................... 161.2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực............................................................................ 201.2.5. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ....................................... 211.3. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức .................... 231.3.1. Nâng cao thể lực ...................................................................................... 231.3.2. Nâng cao về trí lực .................................................................................. 251.3.3. Nâng cao tâm lực..................................................................................... 281.3.4. Hợp l hóa cơ cấu ................................................................................... 321. . c nhân t nh hư ng n nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .......... 331.4.1. Các yếu tố bên ngoài ............................................................................... 331.4.2. Các yếu tố bên trong ............................................................................... 351.5. inh nghiệm v nâng c o chất ...