Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Nam Định

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa các cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định. Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Nam Định LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lựctại Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Nam Định” là công trình nghiên cứu độclập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Hà Văn Sỹ. Luận vănchưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợplệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả NGUYỄN THANH HƢƠNG LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn của mình, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thànhnhất tới TS.Hà Văn Sỹ người đã trực tiếp hướng dẫn, tận tình giúp đỡ và độngviên cá nhân tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới các thầy cô giảng dạy chương trình Caohọc chuyên ngành Quản trị nhân lực tại trường Đại học Công đoàn đã truyềndạy những kiến thức quý báu trong suốt quá trình tôi được học tập và nghiêncứu ở Trường. Những kiến thức này không chỉ hữu ích đối với việc trình bàyluận văn mà còn giúp tôi rất nhiều trong công việc và nghiên cứu khoa học. Tôi xin cảm ơn các thầy, cô trong hội đồng khoa học đã đóng gópnhững ý kiến góp ý có ý nghĩa rất quan trọng để tôi có thể hoàn thiện luậnvăn này. Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế, tôi xin chân thành cảmơn các đồng chí lãnh đạo, cán bộ công nhân viên trong Tổng Công ty Cổ phầnDệt May Nam Định đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện và cung cấp các sốliệu để tôi có thể hoàn thành luận văn. Cuối cùng, tôi xin cảm ơn các thầy, cô của khoa Sau Đại học vàTrường Đại học Công đoàn đã tạo điều kiện thuận lợi trong suốt quá trình tôitham gia học tập và nghiên cứu tại Trường. Tôi xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục từ viết tắtDanh mục bảng, biểu đồ, sơ đồTóm tắt luận văn........................................................................................(i-xviii)MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ........................ 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 64. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.................................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 66. Đóng góp của đề tài nghiên cứu ................................................................. 77. Kết cấu luận văn .......................................................................................... 7Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................................... 81.1. Một số khái niệm có liên quan ................................................................ 81.1.1. Nguồn nhân lực, nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................ 81.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp................................... 101.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................... 131.2. Các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ...131.2.1. Các yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực ................................. 131.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ................................. 141.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ............................................................................................................. 181.3.1. Hoạt động tuyển dụng ........................................................................... 181.3.2. Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng ............................................................... 191.3.3. Hoạt động bố trí, sắp xếp lao động hợp lý ............................................ 201.3.4. Chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội ............................. 211.3.5. Hoạt động chăm sóc và bảo vệ sức khỏe .............................................. 241.3.6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp........................................................... 241.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ........ 251.4.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................... 251.4.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp................. ...