Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng công ty Sông Đà – CTCP

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng công ty Sông Đà – CTCP" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống cơ sở lý thuyết về chất lượng nguồn nhân lực; đánh giá khách quan, toàn diện thực tiễn đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng tại cơ sở hiện nay. Từ đó phân tích, tìm hiểu nguyên nhân của các hạn chế còn tồn tại.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Tổng công ty Sông Đà – CTCP TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN DOÃN THÀNH NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ – CTCP LUẬN VĂN THẠC S QUẢN TR NH N LỰC MÃ SỐ: 834.04.04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM TH LIÊN HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng nguồn nhânlực tại Tổng công ty Sông Đà – CTCP” là công trình nghiên cứu độc lập dotác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Phạm Thị Liên. Luận văn chưađược công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dungđược trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Nguyễn Doãn Thành LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên học viên xin gửi lời cảm ơn tới Ban giám hiệu, các Thầygiáo, Cô giáo và nhất là các Thầy Cô giáo khoa Sau đại học Trường Đại HọcCông Đoàn đã trang bị cho học viên nhiều kiến thức và đã tạo điều kiện tốtnhất cho học viên thực hiện đề tài này. Học viên xin được cảm ơn chân thành sâu sắc cô giáo TS. Phạm Thị Liên -Giáo viên hướng dẫn trực tiếp đã chỉ bảo tận tình và giúp đỡ học viên trongsuốt quá trình từ lựa chọn đề tài, nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Cũng xin gửi lời cảm ơn tới Lãnh đạo và cán bộ công nhân viên Tổngcông ty Sông Đà – CTCP đã giúp đỡ tận tình trong việc thu thập số liệu, tưliệu và tham gia những ý kiến quí báu trong quá trình nghiên cứu thực tế. Cuối cùng học viên xin gửi lời cảm ơn đến bạn bè trong lớp Quản trịnhân lực và trong khóa Thạc sĩ K13 đã luôn ủng hộ, động viên, tạo điều kiệnđể học viên có thể hoàn thành tốt luận văn. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU.............................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ............................................................... 12. Tổng quan nghiên cứu ..................................................................................... 23. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu................................................................................. 56. Đóng góp mới của đề tài ................................................................................. 67. Kết cấu luận văn .............................................................................................. 6Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤTLƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ........................................................................... 71.1. Nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực ...................................... 71.1.1. Nguồn nhân lực ......................................................................................... 71.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ..................................................................... 111.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và các tiêu chí nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực ..................................................................................... 131.2.1. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực..................................... 131.2.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .............. 141.2.3. Các tiêu chí nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................................. 161.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức ......... 211.3.1. Thiết kế công việc ................................................................................... 211.3.2. Tuyển dụng.............................................................................................. 241.3.3. Đào tạo và bồi dưỡng .............................................................................. 261.3.4. Sắp xếp, bố trí lao động........................................................................... 271.3.5. Thăng tiến, hạ chức ................................................................................. 281.3.6. Thực hiện thù lao lao động...................................................................... 291.3.7. Tạo môi trường làm việc thuận lợi.......................................................... 301.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực của doanhnghiệp ....................................... ...